绩效管理有利于提高培训的（）。
盘式加压过滤机反吹装置能明显提高滤盘卸饼效率，特别适用于滤饼（）的情况。
（）主要适用于提高路面抗滑能力的修复工作。
自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心。
以下哪种培训方法紧密联系实际，可以培训公务员的分析、概括和创造思维能力，共同学习共同提高，适合于对高级公务员的培训（）。
某企业要求化学品仓库管理员要经过培训持证上岗。上述情况适用于标准的（）条款
培训往往都能够有立竿见影的效果，可以提高员工绩效。
管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。
绩效管理的意义在于有利于提高培训的（）
员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。
物业服务企业的培训方法中，（）主要适用于操作性较强岗位的员工培训。
公司要求危险化学品仓库管理员要经过培训持证上岗。上述情况适用于标准的（）条款
保险营销员具有流动性大、工作弹性大以及学历、阅历、年龄差异大等特点，可以充分利用营业部早夕会制度，采用经验分享、陪同展业、集中研讨等（）培训方式，以提高销售技巧、提升销售绩效、提高人员留存率。
干部教育培训管理部门可以采取（）等方式，确定承担培训项目的教育培训机构，加强项目实施的管理，提高培训绩效。
当（）作为一种绩效衡量标准使用时，员工们很快得知：可以通过用更少资本，或者通过将资本投资于高回报项目来提高他们的绩效。
“双扩张”政策搭配模式主要适用于经济严重萧条的情况，可以强有力的作用于社会总需求的扩大，促使经济复苏。
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标．这体现了绩效管理的()。
公司在某次培训评估中，着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高，这一评估属于
17、在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，这是绩效管理的（）层面的目的。
绩效考评作为一项重要的人力资源管理职能，功能多样而广泛，主要可以归纳为三大类，分别为（)、培训开发功能和促进沟通功能。
提高绩效管理培训的效果，究其原因，主要有（)
培训作为一种继续教育、终生教育，可以弥补学校教育的不足，使员工通过完善自身的知识结构、能力结构，大大提高企业或个人的工作绩效水平。（)
8、绩效管理的最终目标是提高个人和组织的绩效。
2、培训与开发都是通过提高员工的（）来提升员工的工作业绩，进而提高企业的整体绩效。
