公安决策者应具备高瞻远瞩的战略眼光，其中创新意识是一个重要的内容，它是指决策者应具有关于（）的胆略。
卡米恩和施瓦茨认为在（）条件下，因缺乏竞争对手的威胁，不容易引起重大的技术创新。
（）组织结构的长处是决策迅速、命令统一、机构简单、权责分明、组织稳定，它的不足之处是组织缺乏弹性，下级对上级绝对服从，缺乏民主，容易造成独断专行。同时由于它要求主管领导者熟悉所管辖范围的全部业务，对主管领导者在管理知识和专业技能方面要求较高。
单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（），使组织的创新能力下降。
（）是一种危险的组合，都意识不到问题，不做决定或决定不及时，或由于缺乏质询而使决策不准确。
内部招聘过多容易造成近亲繁殖
（）要求决策者具有较强的洞察能力、创新意识、科学分析能力。
下列决策类型中，要求决策者具有较强的洞察能力、创新意识、科学分析能力的是（）。
人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
家庭教育的局限性有（1）家长缺乏（）意识，家庭教育容易感情用事（2）容易忽视儿童的个性特点（3）家长素质层次不齐对教育质量的不均衡性影响.
内部招聘渠道容易近亲繁殖，管理决策缺乏创新意识。
比起文化内部的交流，跨文化的交流使得个体的文化身份更容易被意识到。
乙公司各个所属单位均可以根据自身的业务做出有效的决策，分散了经营风险，但是同时导致企业管理缺乏全局观念和整体意识，该公司采用的财务管理体制为()。
从众型思维枷锁：指在认知判断、解决问题时，附和多数，人云亦云，缺乏独立思考，无主见，无创新意识的一种不良思维定势。
内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
根据公司《员工内部招聘管理细则》规定，原则上内部招聘人员范围不包括（）
【判断题】由于缺乏参考，颠覆式创新所面临的风险更大，更容易失败。
公开招聘的缺点是容易形成小帮派、小团体和裙带关系，造成内部管理困难
公司内部常常是管理人员最大的招聘来源。
班级授课制过于强调书本知识的学习，容易造成理论和实践实践的脱节，不利于学生创新意识和实践能力的锻炼提高（）
当内部招聘有多人竞争而难以作出决策时，向（)招聘可在一定程度上平息或缓和内部竞争者之间的矛盾。
外部招聘能够防止“近亲繁殖”，优于内部招聘（）
组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部招聘优点的是（)
