以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）
内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。
（）组织结构的长处是决策迅速、命令统一、机构简单、权责分明、组织稳定，它的不足之处是组织缺乏弹性，下级对上级绝对服从，缺乏民主，容易造成独断专行。同时由于它要求主管领导者熟悉所管辖范围的全部业务，对主管领导者在管理知识和专业技能方面要求较高。
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。
（）能是指充分应用运营风险监控体系工作成果，为业务发展、产品创新、渠道建设、客户服务和人员管理提供信息支持和决策支持。
单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（），使组织的创新能力下降。
内部招聘的渠道包括哪几项（）。
物流营销战略重视一般只重视组织里面的“内部”市场，不重视与客户、供应商、推荐渠道、影响市场和招聘市场建立广泛深入的外部关系。
下列属于内部招聘渠道的是（）。
下列（）不是内部招聘的渠道方式。
内部招聘过多容易造成近亲繁殖
管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。
乙公司各个所属单位均可以根据自身的业务做出有效的决策，分散了经营风险，但是同时导致企业管理缺乏全局观念和整体意识，该公司采用的财务管理体制为()。
招聘渠道多元化成为企业招聘管理必然的发展趋势。（)
企业内部招聘渠道有哪些（）
内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
【判断题】由于缺乏参考，颠覆式创新所面临的风险更大，更容易失败。
公开招聘的缺点是容易形成小帮派、小团体和裙带关系，造成内部管理困难
当内部招聘有多人竞争而难以作出决策时，向（)招聘可在一定程度上平息或缓和内部竞争者之间的矛盾。
外部招聘能够防止“近亲繁殖”，优于内部招聘（）
14、内部招聘容易近亲繁殖，管理决策缺乏创新意识
一般而言，人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。（)
