现代管理理论指第二次世界大战后出现的各种管理理论。影响较大的是（）。
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有：（）；（）；（）。
在心理学的学习理论中，对教育产生较大影响的理论有（）。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
在以成本控制为基本特征的管理会计阶段，对管理会计形成较大影响的理论学派有（）。
法约尔的理论已由当代美国传统管理学派的学者们加以继承并发展。这个学派亦称“（）”。这一学派的理论观点对于我国管理界有较大的影响，特别是（），在很大范围内已经得到了直接或间接的应用。
现代管理理论指第二次世界大战后出现的各种管理理论。影响较大的是（）。
简述现代西方决策理论对公共管理学的影响。
现代激励理论包括两种形式，即满足／内容理论和过程理论，又大概可分为（）。
现代科学理论中对设计方法影响较大的有（）
在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）
影响现代管理理论产生的最大因素是（）
根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。
根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）
根据现代激励理论，下列因素中真正能对员工产生激励作用的是
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（）。
在现代激励理论中，动机有三个要素，即（）。
多项选择题根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是()。
【填空题】现代科学的三大理论是指信息论、__、控制论。
双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”，管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（）
激励理论分为三大类理论（)。
