人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
西方发达国家在社会管理实践中积累了丰富理论和经验非常值得我们借鉴，主要有下几种（）。
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）
西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。
属于西方管理心理学人性假设的是（）
材料背景：请你根据西方人性假设理论来判断，王安把公司中的员工看作是（）。
西方管理理论中人性理论的发展大致分为三个阶段（）。
二十世纪西方几种经典的人性假设是（）。
西方人性理论中经济人假设来源于（）
关于人性假设的理论很多，主要有()。
在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）
“假若在自己身上连续发生了两次好事需要与家人分享，将好事先后两次告知家人要比一次性将两件事全部说出获得更大的满足感”，体现了（ ）西方人性假设理论
根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()
皮格马利翁效应理论与（ ）西方人性假设理论相匹配
“大棒加胡萝卜”理论与（ ）西方人性假设理论相匹配
“假若在自己身上连续发生了两次好事需要与家人分享，将好事先后两次告知家人要比一次性将两件事全部说出获得更大的满足感”，体现了（ ）西方人性假设理论
主要的人性假设理论有()假设。
主要的人性假设理论有（）假设。
目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有（）。
在管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有()。
任何一种管理理论，都是建立在一定的人性假设的基础上。（ ）
