根据赫茨伯格的理论可把激励分为（）。
结构自振周期的计算方法可分为：理论计算，半理论半经验公式和经验公式三大类。
激励理论大致可以分为三种基本类型，即（）
根据斯金纳的理论可把激励分为（）。
目前流行把激励理论分为以下三类（）。
研究有关领导问题的理论可以归结为三大类，即（）
理论力学中，把力分为约束力和主动力、外力和内力、集中力和分布力三大类。
布鲁姆的教学分类理论将整体目标分为（）（）（）三大领域
美国心理学家马斯洛在《人类激励理论》中将人类需求分为（）个层次。
按照误差理论，误差主要分为三大类，分别是（）、（）、和（）。
美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
激励理论可分为两大类：内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是（）
布鲁姆的教育目标分类理论将教育目标分为三大类，即（）、情感领域的目标和动作技能领域的目标。
现代激励理论包括两种形式，即满足／内容理论和过程理论，又大概可分为（）。
戴尔的“经验之塔”理论把人类学习的经验依照抽象程度的不同，分为（）、（）、（）三大类。
根据课题属性，科研课题一般可分为理论性、实验性和（）研究课题三大类。
赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素能直接起到激励的作用，这类因素是
激励理论大致可分为（)。
美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)
【多选题】激励强化理论中,根据强化的性质和目的,强化可分为（)两大类型。
现代管理学影响较大的三大激励理论是（)。
现有的有关领导理论可以分为三大类〔 ）
双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于激励因素的有（）。
