累计凭证是指一定期内根据多张相同的原始凭证累计而成。
内部考核由考核评议办公室负责，实行按（）考核，全年累计，年考核基础分值为100分。
通行证的分值管理采用三十分制，记分累计十分为（）警告。
根据《上海机场控制区通行证分值管理实施细则》的规定，人员记分累计达到处罚分值，暂停长期通行证使用的（）
累计凭证是指在一定时期内多次记录发生的同类型经济业务的原始凭证。
评价不累计，具体是指什么？
导游人员通过年审后，年审单位应核实其遗留分值，累计入下一年的初始分值。
在主要行车工种人员累计分值达到100分，其他工种达到90分及以上时，单位在给予职工待岗处理的同时给予（）。
分值管理中人员和单位的记分均采用（）累计制。
职工“积分卡”当年累计积分达到一定分值时，不得评为（）先进个人，具体分值由单位确定，但不得高于最低待岗分值。
在一个累计周期内，单位可根据累计分值，分别给予（）。
按照《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》的规定，达不到重点项要求的，加重扣分，累计扣分超出分项目分值的，以分项目分值扣分。（）
道路运输驾驶员一次有两个以上违法行为的，计分时不累计分值。（）
（）是指客户可申请对结算账户的单笔或一定时期的累计支付金额进行控制，对超过限额的交易予以限制。
美国洛克希德公司在20世纪70年代提出了一套（），主要是确定影响管理幅度的因素，并将各因素进行分级并赋予一定的指数；针对某一职位的具体情况，计算其分值然后根据助手配备情况对分值修正后，对照管理幅度建议表得出管理幅度。https://assets.asklib.com/psource/201408201426218213.png
道路运输驾驶员一次又两个以上违法行为的，计分时不累计分值。（）
《职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法》规定，累计积分达到规定考核分值的，以（）方式进行相应考核。
在道路运输驾驶员诚信考核中，考核周期内累计计分分值未达到（）分的，可以评定为A级。
累计凭证是指在一定时期内多次记录发生的经济业务且多次有效的原始凭证。（ ）
支付对象管理是指客户可申请对结算账户的单笔或一定时期的累计支付金额进行控制，对超过限额的交易予以限制。
人员记分按照累计分值，由分局空防处作出对应处罚（）
累计凭证是指在一定时期内多次记录发生的同类型经济业务且多次有效的原始凭证，如限额领料单。
根据2020年版违规积分管理办法，违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为，按照规定标准对有关违规责任人实行积分，对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。
医疗保险经办机构对医保医师实行积分累计考核管理，每个自然年度初始分值为12分。医保医师有违规行为的，扣除相应的分值。扣分在自然年度内累加计算，每年度末扣分清零。（)
