训练考核分为（）、（）和补考。对训练课目的普考和抽考，通常在课目或阶段训练结束时进行。
普考通常在课目训练结束后或结合课目训练的最后一个步骤进行。
个人年度训练成绩评定标准，个人单课目训练成绩采取两级制评定的，其年度训练成绩评定标准为：及格—训练课目成绩合格率不低于（）%
本级年度合成训练成绩综合评定标准为：良好—训练课目成绩合格率不低于（）%；
对个人的普考通常由施训单位在训练课目完成时组织进行。
个人年度训练成绩由所有个人单课目训练成绩综合评定，先分类评出所有两级制和四级制训练课目的综合成绩，尔后再进行评定。
士兵、警官单课目普考成绩评定（），必须在限定时间内复训、补训。
本级年度合成训练成绩综合评定标准为：优秀—训练课目成绩合格率为（）%；
本级年度合成训练成绩综合评定标准为：及格—训练课目成绩合格率不低于（）%
单个人员训练课目普考成绩不合格或不及格，可以由普考单位或者普考单位的上级组织1次补考，补考成绩为该训练课目的最终成绩。
个人年度训练成绩评定标准，个人单课目训练成绩采取两级制评定的，其年度训练成绩评定标准为：优秀—训练课目成绩合格率为()%；
个人单课目训练成绩采取四级制评定的，其年度训练成绩评定标准为：优秀—所有训练课目成绩均为良好以上，其中优秀率不低于（）%。
士兵、警官单课目普考成绩（）的，必须在限定时间内复训、补训。
下级单位（士兵）年度训练成绩综合评定标准为：良好—所有单位（士兵）训练成绩及格率不低于（）%，且优良率不低于50%；
学生考核分为考试和考查两种方式。考试成绩以百分制记，考查、实习、设计等以优秀、良好、（中等）、及格或不及格四个等级记，考核不合格的课程要进行补考或者重修。
个人年度训练成绩评定标准，个人单课目训练成绩采取两级制评定的，其年度训练成绩评定标准为：良好—训练课目成绩合格率不低于()%
普考成绩不可以作为评定单位和个人年度训练成绩的依据。
单课目训练成绩采取“合格、不合格”两级制或“优秀、良好、及格、不及格”四级制评定”。
下级单位（士兵）年度训练成绩综合评定标准为：及格—所有单位（士兵）训练成绩及格率不低于（）%；
优秀教练员评定基本条件中规定，本人年度训练成绩总评（），任教课目成绩总评（），在总队级以上单位报刊、杂志、网络上发表1篇以上军事业务训练研讨文章。
路局组织的职工业务抽考，对不及格人员，段将比照路局“安全问题库”A类问题进行考核，并由车队对其离岗培训，培训结束由乘务科、职教科组织考试，成绩合格后方可上岗。此题为判断题(对，错)。
1、假设你们班有20个同学学习本课程，期末成绩出来后，老师请你帮忙统计一下优秀（90分以上），合格（89-60）和不及格的同学各有多少，请你编写完成的程序，并将统计结果输出到屏幕上。
要求： （1）创建网页并编写HTML基本结构（1分） （2）提示用户输入7个学生成绩，保存在数组中（1分） （3）计算总分，并在页面上显示（1分） （4）计算平均分，并在页面上显示（1分） （5）计算有几个成绩不及格，并在页面上显示（即＜60分）（1分）
铁军中队体能训练标准规定单杠卷身上的成绩评定分别为及格5个、良好7个、优秀10个()此题为判断题(对，错)。
