固定桥设计是否合理，其中最为重要之点是（）
（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
内部控制的设计是为实现企业的控制目标提供合理的保证。几种因素可能对设计良好的政策和流程产生内在的限制。以下哪项不是限制内部控制效果的因素？（）
某护士给一HBeAg阳性患者输液时，不慎扎破手指，下列哪项处理最为合理（）
工作设计是对组织内的（）、（）、（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理？（）
一边坡由砂性土组成，其内摩擦角为28°，设计要求安全稳定系数K＞1.3，则下列哪一个坡角最为合理（）。
新课程评价中特别关注过程评价，对过程评价的理解下列哪项最为合理（）
工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
进行科学、合理、经济的收运路线设计，指出下列哪项是城市垃圾收运路线设计不需要考虑的步骤（）
如何使绩效目标合理化（）
下列对于“氧化还原”这一内容设计的科学目标合理的是
教师在教学设计过程中最为关键的工作就是确定教学目的，下列选项中属于确定教学目标的方法的是（）。
以下是某企业制定的若干目标，其中最为合理的是（）。（1.5分）
正确的定线是合理、经济地设计污水管道系统的先决条件，是污水管道系统设计的重要环节。关于污水管正确的定线是合理、经济地设计污水管道系统的先决条件，是污水管道系统设计的重要环节。关于污水管道的定线，下列叙述最为正确的是（）
条件同题20。假定基础底板单位长度的最大弯矩设计值为l00kN.m，试问，基础底板的配筋(主筋/分布筋)选用下列何组数值最为合理？
绩效目标体系、绩效管理程序与方法、绩效考核制度的设计与完善是属于影响绩效管理成功实施因素中哪一个方面
Bernadin等（1995)认为,“绩效应该定义为工作的结果,因为这些结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金的关系最为密切”。而Campell（1993)指出,“绩效不是行动的后果或结果,它本身就是行动绩效由个体控制之下的与组织目标相关的行为组成,无论这些行为是认知的、生理的、心智活动的或人际的”。根据上述案例,对比说明绩效行为、绩效结果之间的逻辑关系并阐述绩效的维度内容。
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
下列关于“硫酸”这一教学内容设计的教学目标合理的是（）
长沙麻将当中的“脱脚”下列解释中哪项最为合理是（）
