-
休息日加班不能安排补休的工资计算公式是（）
A . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数
B . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数
C . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数
D . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数
-
采用定额法计算产品成本，生产工资费用定额的计算公式是（）。
-
实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为()
A . A、实际工资=工资标准×实际工作时间
B . B、实际工资=小时工资率×实际工作时间
C . C、实际工资=货币工资÷价格指数
D . C、实际工资=货币工资×价格指数
E . E、实际工资=货币工资÷标准工作时间小时数
-
法定节假日加班工资计算公式是（）
A . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数
B . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数
C . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数
D . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数
-
工资的计算公式是由（）构成的
A . 工资项目
B . 运算符
C . 代扣款项
D . 奖金
-
雇主责任险中，误工费的计算公式为：当地最低工资标准/22×（实际暂时丧失工作能力天数－5天），最长赔付天数为365天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
A . 正确
B . 错误
-
小时工资率标准计算公式中的“标准工时总数”也称（），是指企业在现有条件下可能生产的最大产量或是实现的最大生产能力。
-
工作日加班不能安排补休的工资计算公式是（）
A . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数
B . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数
C . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数
D . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数
-
如果经理人员的岗位工资是800元．工程师是600元，会计人员是7007元，其他各类人员均为500元．则岗位工资计算公式的设置如下（）。
A . IFF（人员类别=“经理”，800，AND人员类别=工程师”，600，AND人员类别=“会计”，700，500）
B . IFF（人员类别_“经理”，800，IFF（人员类别=“工程师”，600，IFF（人员类别=“会计”，700，500）I））
C . IFF（人员类别＝“经理”，800，OR人员类别=“工程师”，600，OR人员类别＝“会计”，700，500）
D . IFF（人员类别=“经理”，800，IFF（人员类别=“工程师”，600，人员类别＝“会计”，700，500））
-
关于货币工资的计算公式正确的是（ ）。
A . 工资标准×实际工作时间
B . 计件工资率×合格产品数量
C . 计件单位×合格产品数量
D . 计件工资率×总产品数量
E . 计时工资率×合格产品数量
-
已知工资表如下表所示，其中从第3行到第200行是职-I-32资信息，要求完成以下功能。
https://assets.asklib.com/images/image2/2018073110241184398.jpg
计算每个职工的扣税。标准如下：
基本工资+奖金≤1200，扣税为0；
基本工资+奖金>1200，大于1200元的部分按5％计算扣税。
要求写出D3单元格的公式计算第一个职工的扣税，且该公式能复制到D4：D200，以便计算其他职工的扣款。
-
在某ACCESS报表“医生编号页脚”节中，在文本框“控件来源”属性中输入计算“基本工资”字段的平均值，正确的计算公式是（）。
A . =AVG（[基本工资]）
B . =AVG（基本工资）
C . AVG（[基本工资]）
D . AVG（基本工资）
-
实际工资的计算公式是（）。
A . 货币工资÷价格
B . 货币工资÷价格指数
C . 货币工资×价格
D . 货币工资×价格指数
-
关于计时工资的计算公式正确的是（ ）
A . 小时工资率×实际工作时间
B . 小时工资率×标准工作日小时数
C . 日工资率×标准工作周日数
D . 小时工资率×标准工作日数
E . 日工资率×合格产品数量
-
关于货币工资的计算公式正确的是()
A . 工资标准×实际工作时间
B . 计件工资率×合格产品数量
C . 计件单价×合格产品数量
D . 计件工资率×总产品数量
E . 计时工资率×合格产品数量
-
工资系统中定义工资项目计算公式要符合逻辑。系统将对公式进行合法性检查，对不符合逻辑的公式，系统将给出错误提示。（ ）
-
理财规划师在计算个人所得税应纳税额的工资、薪金所得时。采用的应纳税款的计算公式为：应纳税额=[（）-费用扣除标准]×适用税率-速算扣除数
<img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2505001-2508000/949a52fce0972840f70d14c334446467.gif' />
-
实际工资计算公式是（)。A．货币工资/价格B．货币工资/价格指数C．货币工资×价格D．货币工资×价格指数
实际工资计算公式是()。
A．货币工资/价格
B．货币工资/价格指数
C．货币工资×价格
D．货币工资×价格指数
-
工资水平的基本计算公式是工资水平=劳动者工资总额／劳动者平均人数。（)
工资水平的基本计算公式是工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数。()
-
以下有关计件单价的计算公式错误的是（)。A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的
以下有关计件单价的计算公式错误的是()。
A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额
B.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额
C.计件单价=工资成本总额/历史最高产量
D.计件单价=工资总成本/产量定额
-
关于货币工资的计算公式正确的是()。
A．工资标准×实际工作时同
B．计件工资率×合格产品数量
C．计件单价×合格产品数量
D．计件工资率×总产品数量
E．计时工资率×合格产品数量
-
关于货币工资的计算公式正确的是（）
A.工资标准×实际工作时间
B.计件工资率×合格产品数量
C.计件单位×合格产品数量
D.计件工资率×总产品数量
E.计时工资率×合格产品数量
此题为多项选择题。
-
如果经理人员的岗位工资是800元，工程师是600元，会计人员是700元，其他各类人员均为500元，则岗位工资计算公式的设置如下（)。
A．A.IFF(人员类别=“经理”，800,AND人员类别=“工程师”，600,AND人员类别=“会计”，700,500)
B．B.IFF(人员类别=“经理”，800,IFF(人员类别=“工程师”，600,IFF(人员类别=“会计”，700,500)))
C．C.IFF(人员类别=“经理”，800,OR人员类别=“工程师”，600,OR人员类别=“会计”，700,500)
D．D.FF(人员类别=“经理”，800,IFF(人员类别=“工程师”，600,人员类别=“会计”，700,500))
-
【多选题】薪资系统中，不需另行设置工资计算公式的项目是（）。
A．应发合计
B．扣款合计
C．实发合计
D．养老保险金
