实际工资的计算公式是（）。

A . 定额工时完成率 B . 产量计划完成率 C . 产值计划完成率 D . 产品合格率

A . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数 B . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数 C . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数 D . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数

A . A、实际工资=工资标准×实际工作时间 B . B、实际工资=小时工资率×实际工作时间 C . C、实际工资=货币工资÷价格指数 D . C、实际工资=货币工资×价格指数 E . E、实际工资=货币工资÷标准工作时间小时数

A . 压缩系数 B . 流出系数 C . 可膨胀系数 D . 气流温度

A . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数 B . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数 C . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数 D . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数

A . A．计算时未计及衬垫物和系固索具的重量 B . B．海上航行时，货件正压力增大 C . C．上甲板舷弧和梁拱的不利影响 D . D．以上都是

A . 实际回收期-规定的回收期 B . 应收账款平均余额/平均日赊销额 C . 应收账款平均余额/单位工作量折旧额 D . 应收账款平均余额/月折旧额

A . 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值) B . 薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值) C . 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值斗区间最低值) D . 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区阀最高值+区间最低值)

A . 抽样单位数占总体单位数的比重很小时 B . 抽样单位数占总体单位数的比重很大时 C . 抽样单位数目很小时 D . 抽样单位数目很大时

A . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数 B . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数 C . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数 D . 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数

A . 标准工资=月工资标准 B . 标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准 C . 标准工资=日工资标准 D . 标准工资=缺勤天数×日工资标准

A . 正确 B . 错误

A . 正确 B . 错误

A . IFF（人员类别=“经理”，800，AND人员类别=工程师”，600，AND人员类别=“会计”，700，500） B . IFF（人员类别_“经理”，800，IFF（人员类别=“工程师”，600，IFF（人员类别=“会计”，700，500）I）） C . IFF（人员类别＝“经理”，800，OR人员类别=“工程师”，600，OR人员类别＝“会计”，700，500） D . IFF（人员类别=“经理”，800，IFF（人员类别=“工程师”，600，人员类别＝“会计”，700，500））

A . 正确 B . 错误

A . A、货币工资/价格 B . B、货币工资/价格指数、 C . C、货币工资×价格 D . D、货币工资×价格指数

A . 正确 B . 错误

实际工资计算公式是()。 A．货币工资/价格 B．货币工资/价格指数 C．货币工资×价格 D．货币工资×价格指数

工资水平的基本计算公式是工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数。()

A．A.IFF(人员类别=“经理”，800,AND人员类别=“工程师”，600,AND人员类别=“会计”，700,500) B．B.IFF(人员类别=“经理”，800,IFF(人员类别=“工程师”，600,IFF(人员类别=“会计”，700,500))) C．C.IFF(人员类别=“经理”，800,OR人员类别=“工程师”，600,OR人员类别=“会计”，700,500) D．D.FF(人员类别=“经理”，800,IFF(人员类别=“工程师”，600,人员类别=“会计”，700,500))

A．应发合计 B．扣款合计 C．实发合计 D．养老保险金