简述内部报酬率（IRR）法的优缺点。
内部报酬率法
每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）
当项目的必要报酬率与内部报酬率相等时，项目（）。
下面有关内部报酬率的描述中正确的是（）。
有关内部报酬率的说法，不正确的是（）
在使用内部报酬率法进行固定资产投资决策时，方案可行的标准是内部报酬率要（）。
下列对于内部报酬率的叙述正确的是（）。
下列因素中影响内部报酬率的是（）。
内部报酬率法是根据内部报酬率的大小来决策的一种方法，在决策中，应当选择内部报酬率较高的那种方案，一般有多种算法，它们是（）
内部报酬率反映了投资项目的真实报酬率。
公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
内部报酬率是指（ ）。
当贴现率与内部报酬率相等时（）。
内部报酬率（内含报酬率）低于资本成本时，净现值一定为（）
从内部报酬率的基本计算公式看，当内部报酬率K＝0时，（）https://assets.asklib.com/images/image2/201807241032559305.jpg
当折现率与内部报酬率相等时（）
在某些情况下，用净现值和内部报酬率这两种方法所得出的结论不同。这是因为净现值假定产生的现金流人量重新投资会产生相当于企业资本成本的利润率，而内部报酬率却假定现金流人量重新投资产生的利润率与此项目的特定的内部报酬率相同。
内部报酬率
达到最佳教育量时，教育的内部报酬率是（）
当贴现率与内部报酬率相等时（ ）
当贴现率与内部报酬率相等时，（ ）。
《山东省地税部门代收工会经费(建会筹备金)管理办法》规定全部职工是指：在各单位中工作并由其支付工资或其他形式的报酬的全部人员(含外籍人员和港澳台人员)，包括()和内部退养职工。
内涵报酬率也称内部报酬率，是投资方案净现值为零时的（)。
