东软的愿景是：（）

A . A、大连 B . B、南海 C . C、成都 D . D、南京 E . E、广州

A . A、知识 B . B、能力 C . C、行为 D . D、绩效

A . A.产品线方法学能力中心 B . B.非功能性测试能力中心 C . C.东软-Oracle能力中心 D . D.东软-Intel系统优化能力中心

A . A、简单 B . B、负责 C . C、合作 D . D、尊重 E . E、诚信

A . A.职位管理 B . B.绩效管理 C . C.职位任职资格管理 D . D.员工激励管理 E . E.员工能力发展培养

A . 沈阳 B . 大连 C . 南京 D . 成都

A . A、薪酬 B . B、职业发展规划 C . C、晋升与人才选拔 D . D、能力培养 E . E、明星员工评选

A . A、激情、敬业、高潜质 B . B、简单、负责、合作、尊重、诚信 C . C、以德服人 D . D、以人为本

A . A、日本 B . B、美国 C . C、欧洲 D . D、印度 E . E、新加坡

A . 2008年 B . 2009年 C . 2007年 D . 2006年

A . A、东东 B . B、宝钢东软 C . C、东方软件 D . D、NeusoftE东大软件

A . A、牵引机制 B . B、激励机制 C . C、约束机制 D . D、竞争淘汰机制 E . E、培养机制

A . 每月13日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 B . 每月14日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 C . 每月15日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 D . 每月16日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付

A . 以创新的技术与服务，创造客户和社会价值 B . 通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商 C . 客户至上 D . 快速行动，提倡服务制胜

A . A、3万元 B . B、3个人 C . C、3台286计算机 D . D、3间实验室 E . E、3台笔记本电脑

A . 北京 B . 大连 C . 南京 D . 长沙

A . 1996年 B . 1997年 C . 1995年 D . 1998年

A . A、任职行为评估 B . B、能力评估 C . C、综合素质评估 D . D、知识考试 E . E、绩效考核

A . 路由器 B . 网络交换机 C . 光纤交换机 D . 防火墙

A . 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息 B . 员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息 C . 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息 D . 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息

A . A、核心行为能力 B . B、专业能力 C . C、外语能力 D . D、综合素质 E . E、职位差异能力

A . “东软/Neusoft” B . “东软集团” C . “Neusoft” D . “东软&rdquo

A . 进入层、工作层、高级层、专家层 B . 了解、熟悉、掌握、精通 C . level1、level2、level3、level4 D . 初级、基础级、中级、高级

A．2006年8月 B．2006年12月 C．2007年8月 D．2007年2月