笔试的优点是（）

A . 树立信心，克服心理疲劳 B . 克服怯场心理 C . 乐观面对临场表现 D . 对笔试内容排斥质疑

A . 经济性 B . 客观性 C . 保密性 D . 公平性 E . 时效性

A . 设计问卷 B . 监督测验 C . 选择测评对象 D . 阅卷

A . 有效性 B . 可辨性 C . 可靠性

A . 试题具有较高信度和效度 B . 涵盖范围广泛，内容多样 C . 可以避免高分低能现象 D . 可以对大批应聘者进行测试 E . 试卷评判比较客观

A . 可以大规模地进行测试和评价 B . 可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入 C . 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 D . 费时少，效率高

A . 产生一致的结果 B . 样品无论何时都是标准的 C . 实际的测量结果和期望的结果的相似程度

A . 费时少，效率高 B . 成绩评定较为客观 C . 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 D . 易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

A . A、可以大规模地进行评价 B . B、成绩评定较为客观 C . C、评价成本较 D . D、适用于各类能力的考评

A . 能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B . 易于测出应聘者的实际操作能力 C . 一次测试能够出题较多，题目较为全面 D . 评分缺乏客观标准

A . 能够测量书面表达能力 B . 能够大规模地同时进行 C . 成绩评定客观准确 D . 能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

A . 测试习题较多，较为全面 B . 直观性强 C . 应试者的心理压力小 D . 费时少

A . 区别学生在成果上的高和低 B . 容易分级别 C . 包含一个典型和目标的样本

A . 能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B . 易于测出应聘者的实际操作能力 C . --次测试能够出题较多，题目较为全面 D . 成绩评定较为客观

A . 可以同时对大批应聘者进行测试 B . 具有较高的信度和效度 C . 应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平 D . 可以构建试题库长期使用 E . 涵盖范围广泛，测试内容呈多样性

A . 相对公平 B . 费用较高 C . 速度快 D . 简便 E . 比较科学

企业招聘人员常用的方法是()。 A情境模拟 B面试 C笔试 D笔试.面试.情景模拟和心理测试