组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
对于产品需求的预测既有定性的分析也有定量的分析，（）属于定性分析方法。
培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）
停车需求预测模型有多种，其中基于类型分析法的产生率模型的基本原理在于，建立（）与停车产生率的关系模型。
旅游需求预测的定性分析方法主要有（）。
运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）。
培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
对于产品需求的预测既有定性分析也有定量分析，（）属于定性分析方法。
①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）
运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。
员工培训需求分析的方法有（）。
主要根据有关管理人员的经验，结合本组织的特点，对组织的员工需求加以预测的方法叫做（）。
培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。
培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
营运资金需求预测的基本方法有哪些
预测人员需求有以下几种方法：趋势分析、比率分析、散点分析、运用计算机预测人员需求、管理人员的判断。
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求，提供比趋势分析更为精确的估计值的预测方法是()。
培训需求分析预测的基本方法有（）
4、通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为
在提升组织业绩的各种方法中，培训是一种改进组织需求的有效方式，培训服务的基本流程关注的是组织层面的培训行为，特别是企业为了提升组织的运营绩效，通过对员工进行培训以提高员工个体的工作绩效，从而达到组织层次持续改进目标的培训行为。请概述完整的培训过程包括哪些环节
