薪酬制度的实施主要包括哪些方面的内容。
薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要，还要满足员工的娱乐、（）、培训等方面的发展需要。
设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）
《中华人民共和国环境保护法》规定，国家需要在大气、水、土壤污染防治方面建立哪些重要制度？
在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。
制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？
薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致。
薪酬制度需要在什么方面进行调整？
构建公务员薪酬制度需要遵循哪些基本原则？
薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，饭店必须根据（）加以调整。
从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。
薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，旅游企业必须根据（）加以调整。
在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）
采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。
一个企业想要保持原有竞争优势其实只需要在技术、产品、服务、组织、管理、营销、企业文化等某个方面进行持续的创新。（ ）
变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。
职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异（)？
薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度
企业内训师需要持续的激励,才能保持活力,下列哪些手段不适合作为激励的手段（）
薪酬预算在执行过程中，由于市场行情或其他特殊原因，需要进行调整。预算调整时间为（）
在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。
某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级方面，公司将底层级职位 的薪酬水平控制在市场平均水平，中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置，而高层级职位的薪酬水 平则保持在市场绝对领先地位；职位类别方面，技术和销售类薪酬的市场领先程度要高于行政管理类 职位。（15 分）请根据上述情境，回答以下问题：
为确保在整个食品链中能够获得充分的食品安全方面的信息，需要主动与以下哪些相关方保持良好的沟通（)。
