资产是指文化事业单位占有或者使用的能以货币计量的经济资源，包括各种（）。
人力资源配置的主要原理有（）。
企业将来战略能有效使用现在战略运行中产生的无形资源的效果，是指资源在动态配置中的（）效果。
根据每种资源的特性，制定科学合理的措施，进行动态配置和组合，协调投入，合理使用，不断纠正偏差，以尽可能少的资源满足项目要求，达到节约资源，降低成本的目的。是指项目资源管理过程中的（）。
“一强三优”中的“资产优良”是指资产结构合理、质量好，盈利和偿债能力强，内部资源配置效率高，（）健康快速增长。
以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。
（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。
企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。
领导组织活动中的配置资源主要是指物质利益的分配。
人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。
资产是指企业拥有或者控制的能以货币计量的经济资源，包括各种（）。
根据每种资源的特性，制定科学合理的措施，进行动态配置和组合，协调投入，合理使用，不断纠正偏差，以尽可能少的资源满足项目要求，达到节约资源.降低成本的目的。是指项目资源管理过程中的（）。
有张有弛的人力资源配置原理是（）。
服务补救是与服务失误对应的一个概念，服务失误是指顾客认为酒店的服务或产品不符合其需求标准，以及顾客认定为不满意的酒店服务行为。
每个原子核所处的能位是不同的。
为了获取原子核能，必须从一个原子核转到另一个原子核，这两个原子核的能位是不同的。
资产盘盈是指行政事业单位在资产清查基准日无账面记载，但单位实际占有使用的能以货币计量的经济资源，包括（)。
（），是指将所有项目依据创新性质与创新幅度先加以分类，再将各类项目的资源需求、关联性以及所欲达成的目的，对应到企业的资源能力与经营策略中，分析项目与企业的能力、经营目标是否存在差距，然后决定各项项目的增删与资源配置的优先级。
下列属于现代人力资源配置的基本原理的是（）
下列有助于实现人力资源管理“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则的是（）
1、选择不同的能位零点时，粒子的配分函数会不同，但由最概然分布率计算所得的粒子分布却相同。
下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）
在市场经济的条件下，酒店的一切资源配置主要来自市场，酒店的经营决策、组织设置、运作方式都应符合市场规律。这主要指酒店管理者应具备的（)。
酒店人力资源管理人员不能被人力资源计划所“管理”，不能被计划框住，而要根据当时的实际情况对计划作出必要的检查和调整，以使酒店人力资源计划的执行过程具有应变性。这主要是根据哪一种原理？（)
