在管理方格理论中，（）型领导关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合。
组织安全检查就是发动广大职工关心安全工作，参与寻找不安全因素，动手解决，实际上是宣传安全生产和工业卫生工作的（）。
“工业人道主义”要求关心人、尊重人，要求重视社会因素，尤其是道德因素的作用。
一般来讲，对企业的商品和品牌予以关注的次数越多，表明忠诚度越高。关心程度和购买次数完全相同。（）
（）常用来分析和找出影响产品质量的主次因素，是抓主要矛盾解决质量问题的有效方法。
企业必须贯彻执行国家、行业及国家电网公司有关安全健康与环境保护的方针、政策、法律、法规和本规定。把尊重人、关心人、爱护人作为企业的经营理念，不断完善（），规范职工（），在确保从业人员（）的前提下组织开展电力建设工作。
根据美国学者弗勒和布朗等提出的生涯关注理论，教师关心如何教好每堂课的内容．总是关心如班级的大小、时间的压力和备课材料是否充分等有关的问题时，处于的发展阶段是（）
对于个人现代化的研究侧重于从哪两个因素关注人的“思想和行为”的改变（）
影响一个系统目标实现的主要因素除了组织因素以外，还有人的因素，其中人的因素包括（）。
我国行政组织自身管理中的重人方法中的关心人就是要关心每个人的具体处境、思想与行为，了解组织成员性格、爱好与志向上的差异。
内部审计主要关注组织的效率和效果，不需要对组织的文化建设进行评价。
客户关系管理实现成功的关键要素包括（）等。 ①高层领导的支持 ②主要关注于技术 ③组织良好的团队 ④重视人的因素
在管理方格理论中，既关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合的领导属于（）
（ ）主要关注的因素是抓组织和关心人
关于人失误的原因分析多因素理论，主要从“人—技术—组织”三类因素着手分析。
昔勒尼派不关注于情感、想象本身的真切性，只关心引起情感和想象的客观事物本身的真实性。
机关党委书记是抓机关本部党建工作的，负责机关党委的日常工作，履行协助谋划、组织实施、督导检查和带动引领等责任（）
社区工作以“社区’’为介入单位和对象，它所关注的始终是社区共同体和人的环境，通过社区组织来实现人的价值和尊严。()
组织人管理——在关心人和关心生产两者间取得平衡，称之为_______。
1964年，罗伯特·布莱克和简·莫顿用“关心人”和“关心生产”两种因素来解释领导者是如何实现组织目标的，并构建了巧妙的() 。
管理方格理论中，领导者既不关心人，也不关心生产，对组织运行放任自流，无所作为的领导方式被称为 ()
Y理论认为，一般人天生以自我为中心，对组织需要漠不关心（）
组织文化的主旨与核心就是以人为本，关心人，重视人，尊重人，为人的全面发展和价值实现创造条件。()
影响员工关系满意度的因素很多，赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素，激励因素通常与工作内容和工作本身有关，若组织意图激励员工，增加员工工作积极性，则应当关注的因素有（）。
