全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）
领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
有学者认为，“罗马法中体现和包含了可以适用于全部人类社会的、具有普遍性和世界性的人文思想、行为规范和交往规则，这就是罗马法能够长久不衰的生命活力之所在。”此语评论罗马法的视角是（）
领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（）
情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。
基本领导方法解决的是领导过程中自始至终存在的、具有普遍性的基本矛盾，适应范围广，领导工作的各个领域都能用。
认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（）的观点，。
情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）
法在国家权力管辖范围内具有普遍适用的效力和特性，这表明法具有（）。
情景领导理论认为领导方式主要有哪些？（）
情景理论认为，有效的领导决定于领导者、被领导者和（）三者的配合关系。
将情景变量归纳为职位权力、任务结构和上下级关系三个方面的领导方式情景论是（）
（ ）认为领导者所具有的特性是天生的，是由遗传因素决定的。
希克斯并不认为《货币论》具有新颖性。
席格思认为《货币论》并不具有新颖性。（）
情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（ ）
领导特性论里现在认为有效的领导者具有的共同特性中一般有（ ）
领导活动是人类社会普遍存在的现象，具有两个方面的属性即（)。A、自然属性
菲德勒认为，如果领导风格不适应领导情景应该（）
管理应该随机而变，并不存在普遍适用的最好的方法和技术。这是（）的观点
领导有效性情景理论认为，有效的领导不决定于领导者不变的________，而是决定于领导者、被领导者和环境三者的配合关系。
认为伟大的领导者都具有某些共同的特性的领导理论是（）
马克思主义认为领导有普遍职能和特殊职能。（)
13、天才论是特质论的最初源头，天才论认为领导者只有天生具备某些天赋和品质，才能在后天环境培育之下成为领导者。甚至认为有些人天生就具备领导才能，就知道如何领导。
