领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
随机制宜理论认为，对领导工作最有影响作用的三个基本方面，即情景要素是（）。
领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为。
根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）
路径-目标理论认为影响领导方式的因素有（）
情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。
情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）
认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。
情景领导理论认为领导方式主要有哪些？（）
“途径——目标”理论认为决定领导者的方式的因素（）。
情景理论认为，有效的领导决定于领导者、被领导者和（）三者的配合关系。
路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。
霍定三因素领导理论认为各种不同的领导方式有效或无效是由（）决定的。
领导权变理论就是指关于领导者在相同的领导环境因素条件下，如何选择领导方式，最终达成理想的领导效果的理论。
情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（ ）
情景领导理论认为当下属的成熟度很低时,他们缺乏能力也缺乏积极性，对他们应该采取（ ）领导方式。
情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（ ）
领导生命周期理论的领导方式的选择主要取决于两个因素，即领导者个性和（)。
情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者同时提供指导性的行为与支持性的行为的领导风格被称为 ()
