企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。
物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
通常情况下，客户服务中心的员工招聘，以招聘（）为主。
员工招聘一般可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有（）。
招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则
员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
员工招聘从哪些方面考察新员工？（）
在公司员工内部招聘中，若员工当年主动放弃应聘达2次的，则该年度内可以不再通知其招聘信息
员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（）。
企业招聘一线生产型员工，最恰当的招聘渠道是（）。
在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。
饭店员工招聘是个复杂的过程，在招聘实施中最后一个步骤是（）。
酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。
员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于培养员工的忠诚度。
在招聘过程中，（ ）的员工才是公司需要的“好员工”？
山东“真假哈佛博士”的员工招聘事件说明企业招聘员工想要明确招聘的目的。
招聘工作涉及面广，社会影响大，员工招聘工作要过程，标准，结果，录用综合素质较高、满足岗位需要的员工（）
包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系等。
根据公司《员工内部招聘管理细则》规定，原则上内部招聘人员范围不包括（）
招聘收益/成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。()
某企业需要面向社会招聘员工，请问:有哪些招聘渠道可供选择？
超员招聘适用于招聘初级员工和开业前的招聘（）
