绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
在人际交往中最重要的是要善于表达自己。（）
需求分析中，软件（）要从用户那里解决的最重要的问题是要让软件做什么。
在我国，政府要努力树立自己的权威，最根本的是要（）
在越南，当你觉得自己在生意往来中被利用了，重要的是要（）。
橄榄枝作为古代奥运会重要的奖励，象征着幸福和平，你知道作为奥运会颁发给获胜者的橄榄枝，需要什么样的人用纯金的刀子割下来吗？（）
“人们渴求幸福，却不知道什么是幸福”是哪位学者的名言？（）
恐惧幸福是人们特别害怕大吉大利到来的一种心理状态，因为不知道幸福的后面接踵而来的是什么，因此喜欢抑制自己的幸福感，不让自己过于快乐和幸福。这种心理状态歪曲了正常的幸福观，如果不能尽情地享受幸福，那么追求幸福又有什么意义呢？ 对这段文字意图把握最为准确的是（）
人员选拔中最重要的是要知道（）人员应该具备什么素质，进而在选拔过程中有针对性的甄别。
在浇铸合金铁时，最重要的是要控制（）。
制定灾难恢复策略，最重要的是要知道哪些是商务工作中最重要的设施，在发生灾难后，这些设施的（）。
小学教材的编写，在内容上最重要的是要考虑（）。
偏心工件夹具在设计中，最重要的是要注意（）问题。
商务礼仪主要是规范自己的，我们学习商务礼仪更重要的是要知道自己在一定的商务场合按照礼仪规范该做什么不该做什么。
3.别人认为重要的，并不能作为你确定目标的根据。只有你自己才知道，什么东西对你最重要。
【单选题】在选择最佳的开发利用方式中，最重要的是要（）。
“当别人不知道他在干什么的时候，他自己知道自己在干什么”李嘉诚这句话是强调了创新意识的重要性。()
重要的是要认清自己,要了解社会,学会与这个世界相处;这并不是要我们随波逐流,而是要学会以自己的方式在这个世界潮流中游泳。这个青年人作为状元,其才智之高,确实令人羡慕;但学会正确处理个人与社会的关系可能是最急迫的。 可以说没有赚到很多钱并不是这个青年人选择与家人断绝联系的关键原因和正当理由。 仔细阅读以下文章,而后答题 江西失联9年状元自述:承认自己不是天才是痛苦的事 http://news.163
幸福是什么？幸福就是自己觉得幸福。________这是一句人人皆知的大白话，________我却知道，有不少人，__________很多人并非为自己的感觉，而是为了他人的观瞻而去建构自己的人生与生活。
你是某公司的一个团队成员，现在你对于自己的工作很困惑，因为不知道你所从事的众多项目中哪个是最重要的。在公司里谁具有决定项目的优先顺序权利B（）
我们在这个世界上的处境是奇怪的：每个人，都是来做一次短暂的访问，不知道是为了什么。不过有时似乎也会觉察到有某种目的。但是从平日的生活来看，有一件事情我们是很清楚的：我们是为别人而活，最重要的是为了这些人活：他们的笑容和幸福构成了我们快乐的源泉。同时，我们活着还为了另外无数个不相识的生命，怜悯之心，将我们同他们的命运联系起来。每天，很多次，我都会意识到我的肉体生活和精神生活很大程度上是建立在那些活着
6、大数据时代，我们是要让数据自己“发声”，没必要知道为什么，只需要知道（）。
年轻干部接好班，最重要的是接好坚持（）、为（）和（）而奋斗的班。党员干部只有胸怀天下、志存高远，不忘初心使命，把人生理想融入党和人民事业之中，把（）作为自己最大的幸福，才能拥有高尚的、充实的人生。
