无领导小组讨论法分类如下（）。
无领导小组讨论的题目应具备（）等特性。
无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
关于无领导小组讨论理解正确的是（）。
无领导小组讨论的优点不包括（）。
无领导小组讨论是评价中心技术的一种。
无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主测评。
无领导小组讨论不适用于选拔的人员有（）
以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。
简述无领导小组讨论法的适用范围？
采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。
无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。
HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）
无领导小组讨论的流程为:自我介绍、题目阅读、审题和思考、()、小组讨论和总结
无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）。
无领导小组讨论，也就是没有事先指定由谁来组织或者领导这个讨论，在讨论过程中也不会产生领导。
在无领导小组讨论中， 能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色（ ）
情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
工作安全分析的方式:通过技术人员、操作人员、安全管理人员组成工作小组通过讨论,分析（）,制订工序操作的安全规程,以标准程序的方式确定下来，以便于人员操作
在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组
下列录不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是（）
无领导小组讨论的操作步骤包括（)。
