无领导小组讨论法分类如下（）。
无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
无领导小组讨论法的缺点有（）。
无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主测评。
无领导小组讨论不适用于选拔的人员有（）
无领导小组讨论法
简述无领导小组讨论法的适用范围？
以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。
关于无领导小组讨论法，错误的说法是（ ）。
无领导小组讨论过程中，考官作为旁观者，全程不参与讨论，观察考生的行为表现，对考生的能力、素质和个性特质是否适合岗位需求，进行综合评价。
无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。
无领导小组讨论适用于技术人员（）。
无领导小组讨论面试一般有5种题目，以下关于此说法错误的是（）。
在无领导小组讨论中， 能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色（ ）
以下关于无领导小组讨论的说法正确的是（）。
无领导小组讨论法 名词解释
【选择题】：无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（）
在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组
以下关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）
下列录不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是（）
某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员筛选，然后采用无领导小组的方式，进行第三轮的人员精选，以最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源主任领导责成招聘专员小李提出一个具体的实施方案，并做好各项前期准备工作。
