一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。
无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主测评。
通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括（）
无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于这种甄选方法，正确的说法是（）。①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法②评价者并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力
无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。（2011年5月二级真题）
以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。
无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（ ）。
管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（）
以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。
无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）
寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 https://assets.asklib.com/images/image2/2018051517273849004.jpg 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。
HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）
无领导小组讨论的流程为:自我介绍、题目阅读、审题和思考、()、小组讨论和总结
在无领导小组讨论中，保证讨论在有限的时间顺利完成的角色是（ ）
无领导小组讨论过程中，考官作为旁观者，全程不参与讨论，观察考生的行为表现，对考生的能力、素质和个性特质是否适合岗位需求，进行综合评价。
在无领导小组讨论中， 能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色（ ）
无领导小组讨论方法的优点有（）
情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
无领导小组配合法，通过一组考生在对与工作有关的问题进行讨论，能够观察考生的（)
在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组
一位教师在教《小镇的早晨》一文时，在帮助学生概括了小镇早晨恬静、热闹、紧张的三个特点后，接下来比较恰当的方法和顺序是（）。①布置小练笔：仿照《小镇的早晨》的写法，以《校园的早晨》为题写出校园早晨的特点②将讨论结果用板书列举到黑板上，进行归类总结③按照四人一组进行分组，小组成员先讨论一下校园早晨的特点，明确各自的任务④每个人单独完成小练笔⑤要求每个学生写其中某一方面的特点⑥小组中四人合成一篇文章，结
下列录不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是（）
