为实现掌控能源资源、获取国际竞争优势的目的，世界主要大国都将能源外交作为其外交战略的重点，个别国家甚至把能源问题当作政治谈判的筹码。
人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。
作为市场先入者的一个优势是控制了稀缺资源，使竞争对手无法获取这些资源。（）
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
球会管理者将核心技术和核心业务培育和发展成核心竞争力，包括有效整合的资源优势、市场认可度优势及（）
水资源是一个国家经济发展的重要战略资源，是人类赖以生存和发展的基本条件，如果-个企业能够控制水资源，那么该企业就有了超强的核心竞争力。则形成该企业核心竞争力的是（）。
关系的参与性、互动性、重视老客户的差异化服务策略等特点有利于企业积累雄厚的核心资源，以确保企业的竞争优势和市场占有率。
核心竞争力来源于资源和能力两个方面。
寿险公司在全方位提升竞争力时，更重要的是要根据自身资源优势以及市场定位来培养和增强专属于自身的某些运营流程环节上的核心竞争力。
电子商务企业要想获得竞争优势，必须突破传统的模式，在资源有限的情况下将核心功能与一般功能分离，以保持自身的竞争实力。
客户关系管理和供应链管理都是企业为了充分利用内部及外部资源，提高市场竞争力与反应速度而采取的管理模式，供应链管理更多地关注企业的运作，而客户关系管理则以（）作为聚焦的核心。
能体现出关注资源、能力和核心竞争力的管理决策特性的三个条件是（）
着力（），建设人力资源强国，已成为统筹解决人口问题、提高核心竞争力、确保经济增长可持续性的关键。
某项资源要成为核心竞争力只用具有价值即可。
不能被竞争对手广泛获取的资源体现出了资源的
水资源是－个国家经济发展的重要战略资源，是人类赖以生存和发展的基本条件，如果－个企业能够控制水资源，那么该企业就有了超强的核心竞争力。则形成该企业核心竞争力的是（）。
社会对于卫生人力资源，要提供开发和管理的外部条件和市场，并确保减少竞争。 （)
通过跨国经营寻求、利用东道国资源并以此作为获取、维持和提升竞争优势的重要途径。是指国际化经营企业的（)特点。
企业战略是企业“设计用于开发核心竞争力和获取竞争优势，而整合与协调企业一系列资源和行动的谋划”。这是（)的观点。
组织可以获取持续核心竞争力的人力资源，将成为组织的核心人才，这些核心人才的特点包括（)。
新型工业化要求，是提高资源利用效率和产业核心竞争力的有效方法（）
公司档案是公司知识资产和信息资源的重要组成部分，确保其 和有效提供利用，对于强化内部控制，防范经营风险，维护公司合法权益，提高公司核心竞争力，促进国有资产保值增值具有不可替代的作用（）
以战略为导向通过动态协同人力资源管理的各项职能活动确保组织获取竞争优势并达成组织目标的过程的活动是（)。
良好的人力资源管理制度和机制对提升企业核心竞争力没有任何作用。（)
