某单位共有职工72人,年底考核平均分数为85分,根据考核分数,90分以上的职工评为优秀职工，已知优秀职工的平均分数为92分，其他职工的平均分数是80分，问优秀职工的人数是多少？
一个自然年度内，医保医师累计扣分满9分的，如何处罚？
生产管理信息系统现场评价验收通过分数为90分，其中基本项得分不低于80分。
如某省税务局年度加减分项目总得分为65分，排名第一位。某省税务局年度加减分项目得分为43分，排名第十位。则，年度折算后。两局特别加减分的最终得分应为（）
同一法人注册了A、B两个不同的公司。其中，A公司2015年度应纳税额为120万元，在该年度内有一笔13万元的偷税但已缴纳，2015年度信用评价得分为75分；B公司经营管理状况良好，按时申报缴纳各项税（费），2015年度信用评价得分为90分。请问A、B两公司2015年度信用评价等级分别为（）。
针对以公司资质中标且委托所属子（分）公司进行管理的投资项目公司，其年度业绩考核中管理类指标的评价得分由公司与托管单位按（）合成后纳入最终考核。
一个自然年度内，医保医师累计扣分满6分的，如何处罚？
某单位共有职工72人，年底考核平均分数为85分，根据考核分数，90分以上的职工评为优秀职工，已知优秀职工的平均分为92分，其他职工的平均分数是80分，问优秀职工的人数是多少？（）
根据《水利建设质量工作考核办法》（水建管[2014]351号），某水利厅建设质量工作年度考核得分为90分，相应其考核等级为（）
年度评价指标得分不满40分，为（）级。
纳税信用为年度评价指标得分40分及以上不满70分的，为（）级。
一个自然年度内，医保医师累计扣分满12分的，如何处罚？
第383题：根据《水利建设质量工作考核办法》（水建管[2014]351号），某水利厅建设质量工作年度考核得分为90分，相应其考核等级为（）。[2017真题]
年度考核得分为93分的供应商，即可列为A级即优秀合格供应商（）
累计记分满 __分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好（）
《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：员工年度绩效考核得分为其全年月平均分加减年度奖扣分工作不满1年的员工按月/年比例计发年度奖金（）
新签约人员的职级为客户代表，培育期满后品质考核得分达到或超过90分的，其职级为客户经理一档，低于 （90 ）分的，公司与其解约（）
客户经理系列人员的年度职级（档）维持考核采取计分制。即按四个考核指标的综合得分来确定职级（档）的维持或下降。综合得分≥ （80） ，维持现职级（档）（）
累计记分满 3 分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好（）
请问在旅游资源的评价中，依据旅游资源单体评价的总分，得分值域在60~74分的被评为（)级旅游资源。
年度绩效考核积分：根据公司员工年度绩效考核结果等级进行积（）分，被评为“优秀”的积（）分，“称职”的积分，“基本称职、不称职”的不积分
医保年度线上考核评价得分满90分，不满95分的，评为（)。
井工煤矿井下单班作业人数超过有关限员规定的，煤矿安全生产标准化管理体系考核加权得分70分以上，可以被评为三级煤矿。（)
隐患排查治理考核评分总得分在90分（含90分)以上的，奖励30万元。（)
