客户回访满意率考核指标得分的计算公式为：25%×D×（客户回访满意率-客户回访满意率达标线）÷20%，其中“D”代表的是（）。
新录用人员在专武干部岗位上试用期为（），试用期满，经考核合格，予以定职定级。
考核期末，按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核，得分达到（）分（含）以上的营销代表，可以申请晋升；对业绩特别优秀，达到其他职级规定得分的，可越级晋升。
531系统上线后新系统在签约卡B股转帐协议时需为个人客户客户账号下开立相应（）不需开立（）。
专业人员年度考核结果为待改进的，职级下调（）。
千分制量化考核得分达不到（）者为环境保护不达标单位。
在客户服务中心品质监控中监听人员应在完成电话监听后及时给予客服代表（）与指导。
结算通卡客户选择（）后，套餐到期情况下，会根据现有套餐类型，自动为客户签约一个新的同类型套餐，并扣收费用。
客户在宁波银行新柜面系统中签约自助银行后，ATM与电话银行共用转账限额最高为（）万元。
试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职;不胜任的，免去试任职务，一般按照低于试任前职级安排工作。（)
【选择题】：未达标考核条件的营销客户经理，在考核期满后的次月一日起降为见习营销客户经理职级，同时进入（）的延长考核期。
办理控制区短期通行证的人员考核成绩有效期为半年，期满后再次办理需重新参加培训、考核。（）
特种作业新取证人员应先期或同期签订师徒合同，经培训及考试合格，且师徒合同期满考核合格后方可上岗（）
客户白雪以2500元/月成功签约了一间自如房,季付,租期一年,若白雪为新签约客户,那么,白雪是否享受服务费折扣,如享受折扣,折扣后的服务费为多少（）
保险规划师基本法中，新签约保险规划师的签约时间在当月10日-20日（含）的，职级津贴按签约时确认职级津贴基数的（）计发
客户经理实动人力是指年度渠道期交及短险保费（不含自营）达到（）万元及以上的人力（当年新签约人员相应标准为（）万元）
保险规划师基本法中，若准组经理在培育关系存续期结束后的季度职级考核中仍未达到晋升组经理考核条件的，则该准组经理及其直接管辖的业务系列人员全部回归原主管直辖组，培育关系终止（）
社会招聘人员，根据其（）确定其职级，试用期满考核不合格的员工降职或解除劳动合同
客户经理系列人员的年度职级（档）维持考核采取计分制。即按四个考核指标的综合得分来确定职级（档）的维持或下降。综合得分≥ （80） ，维持现职级（档）（）
业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后后6个月内FYC的（）可以计入推荐人个人FYC考核
资深处经理的职级维持考核中，对培育处经理的考核要求是（）
帮扶期满后，应对关键人进行评估考核，非业务培训类评估得分=帮教小组评价得分（平均分），培训类评估得分=帮教小组评价得分（平均分）×50%+业务测评得分×50%（）
续收督导经考核后发生职级变更（如晋升、降级等），职级变更时间为考核月的次月一日；考核清退人员的清退日为考核期末月最后一日（）
帮扶期满后，各管控小组应对关键人进行评估考核，非业务培训类评估得分=帮教小组评价得分（平均分），培训类评估得分=帮教小组评价得分（平均分）错50%+业务测评得分错50%（）
