一般只用于财务评价的不确定性分析方法是（）。
风险评价过程中，企业应依据（），确定科学的评价方法和程序，进行风险评价，判定风险等级。
完整的教学过程一般包括前期分析、确定目标、制定策略、（）、试行方案、评价和修改等过程。
对有特殊的健康问题的幼儿的教育或发展过程进行评价，一般采用的方法是（）。
环境因素识别与评价流程采用“过程方法”的思路：确定活动、产品和服务→识别环境因素→确定环境影响→评价环境因素→（）→采取措施控制。
安全评价方法的确定过程：分析被评价系统、（）、明确被评价系统能够提供的基础数据和资料、确定安全评价方法。
安全评价方法的确定原则的说法中，不正确的是（）。
安全评价项目承接风险分析就是安全评价机构根据委托方的要求、自身的业务能力和业务范围，分析、预测承担评价项目的风险程度，策划评价过程，确定实施评价项目的（）。
自主学习是指个体自觉确定学习目标、制定学习计划、选择学习方法、调控学习过程、评价学习结果的过程或能力。
其不确定度能满足特定要求，能用于低一级测量方法评价和参考物质鉴定的测量过程是()
安全检查表评价的加权平均法中，权重系数确定的方法有（）
评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（）
确定论评价方法用来研究核动力厂有关屏障和安全系统的（）。
安全性评价的方法一般采用综合评价方法，即是定量评价和定性评价相结合，文字说明和数字分析相结合，不采用单一数字（总等分）划分星级和安全等级的做法。
职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制
安全评价方法确定原则中的适应性是指确定的安全评价方法应该适用被评价的系统。（）
风险评价的标准方法重点是确定风险是否在（）内的过程。
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
教学设计的一般定义可描述为：以学习论、教学论、教育传播学、信息技术等作为指导思想的理论依据，采用系统方法，分析学习需要、确定学习目标和任务体系，整合教学策略和制定解决方案，开展评价活动和试行解决方案、并在评价基础上改进工作和方案的有序过程。教学设计的目的是实现教与学的最优化。
完整的教学过程一般包括前期分析、确定目标、制订策略、（）、试行方案、评价和修改等过程。
一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。（）
需要确定外部安全距离的重大危险源，委托具有相应资质的安全评价机构，采用HAZOP风险评价方法，确定外部安全距离。（)
1、安全评价是运用（)的方法对系统中存在的危险因素进行评价和预测的过程。
按照安全评价导则和本机构确定的目标，组建项目评价组，实施安全评价过程控制，按照要求完成安全评价工作。这一部分为过程控制文件中的（）
