根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。
赫茨伯格提认为员工满意的因素属于（）。
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
在最近的一项国外研究中发现，奥运会选手认为对比赛成绩产生积极影响的主要因素有哪些？
赫兹伯格认为，真正能让员工产生满意感，并发挥他们积极性的因素是（）
诺依曼认为，在以电视高度普及为特点的现代信息社会，传播媒介对人们环境认知活动产生影响的因素主要有（）
赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）
赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。
赫茨伯格认为影响工作的因素有两类（）
赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）
多选题：对员工工作绩效产生重要影响的因素有（ ）。
赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。
赫茨伯格认为“保健因素”的改善可以降低员工的不满意，增加员工的满意感。
【多选题】影响课堂气氛的主要因素有（）。
【多选题】影响投资收益率的因素主要有（)。
【多选题】影响需求价格弹性的主要因素有（)。
【单选题】赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。
【多选题】影响个体解释风格的因素主要有哪些？（)
【多选题】根据赫茨伯格双因素理论，促使人们产生工作满意感的因素是（）。
【单选题】赫茨伯格认为，激励员工的关键在于:
【多选题】影响群体基因频率的因素主要有（)。
【多选题】影响压力的主要因素有：
赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。
23、赫茨伯格认为，当保健因素得到改善时，职工的不满情绪就会消除，对职工会产生积极的激励作用
