系统归纳了古典管理学派的观点并提出了组织设计8条指导原则的英国管理学家是（）。
管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。
人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（）。
古典决策理论产生于20世纪40年代以前，又称规范决策理论，是基于“经济人”假设，决策的目的在于获得最大的经济利益。（）
四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为()。
沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、（）。
古典管理理论对人性的假设是（）
公共选择学派在建立公共选择理论时沿用了“经济人假设”的概念，并用行政人假设来分析人们的政治行为。
古典决策理论产生于20世纪50年代以前，又称规范决策理论，是基于“经济人”假设，决策的目的在于获得最大的经济利益。按照“经济人”的模式，人们在对各种可行方案进行评价和选择时，总是采用（）。
与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。
提出“工人对同事的社会影响力要比管理者所给予的经济诱因和控制更为重要”的观点属于哪种人性假设（）
有限理性决策模型是建立在西蒙“经济人”的人性假设基础之上的。
古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。
（）认为，人的行为都是一个人的经济利益为动机的，人们的活动决策以该活动是否有利于个人经济利益为基本出发点。功利主义经济学形成了古典管理理论的经济人假设。
“人的本性是懒惰的，自私自利的，如不施加压力，就不愿意主动工作”的描述属于西方经济人人性假设的范畴。
“人是具有上进心的，人是有责任心的，在多数情况下都会努力自发、主动得完成好本职工作”的描述属于西方经济人人性假设的范畴。
1、人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（)的出发点。
有限理性决策模型是建立在“经济人”的人性假设判断上的。
34、韦伯的古典组织理论是以经济人假设为基础的。
管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学派泰勒、法约尔、韦伯等人的观点，提出的指导原则包括（）和明确性原则
