古典管理理论在人性方面，认为人是（）
“经济人”假设的哲学基础是（）和（）关于劳动交换的经济基础。
管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。
关于薪酬理论，下列陈述正确的有（） ①薪酬理论大多以工资理论的形式出现 ②薪酬理论的发展经历了两个时期，即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究 ③早期的薪酬理论开始于18世纪 ④现代薪酬理论即20世纪之后经济学家对薪酬问题的研究 ⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔
哈罗德－多马经济增长模型的基本假设与新古典经济增长模型的共同的基本假设是（）。
人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（）。
古典决策理论产生于20世纪40年代以前，又称规范决策理论，是基于“经济人”假设，决策的目的在于获得最大的经济利益。（）
四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为()。
沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、（）。
古典管理理论对人性的假设是（）
古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。
古典决策理论产生于20世纪50年代以前，又称规范决策理论，是基于“经济人”假设，决策的目的在于获得最大的经济利益。按照“经济人”的模式，人们在对各种可行方案进行评价和选择时，总是采用（）。
与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。
有限理性决策模型是建立在西蒙“经济人”的人性假设基础之上的。
古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。
（）认为，人的行为都是一个人的经济利益为动机的，人们的活动决策以该活动是否有利于个人经济利益为基本出发点。功利主义经济学形成了古典管理理论的经济人假设。
“人的本性是懒惰的，自私自利的，如不施加压力，就不愿意主动工作”的描述属于西方经济人人性假设的范畴。
“人是具有上进心的，人是有责任心的，在多数情况下都会努力自发、主动得完成好本职工作”的描述属于西方经济人人性假设的范畴。
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（)的出发点。
有限理性决策模型是建立在“经济人”的人性假设判断上的。
34、韦伯的古典组织理论是以经济人假设为基础的。
古典决策理论是建立在（）假设基础之上,古典决策理论认为，应该从经济的角度来看决策问题，即决策的目的在于为组织获取最大的经济利益
古典管理理论认为，人是（)。 A、经济人 B、自我实现人 C、 复杂人 D、社会人
