小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？
小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。定时工作时间制度可分为哪些（）？
李某在一家杂志社工作，月工资4000元，其中包括70元的托儿补助费。2017年5月，李某所在单位另发放加班费320元。则李某当月应缴纳个人所得税为（）元。
王山在“十一”长假期间，参观了我国境内已知的最早人类遗址，他去的是
在国庆长假中，1、2、3日是法定节假日，4、5、6、7日是休息日。若企业安排小张1到3日加班，则应当按照工资基数的（）给小张支付加班工资。
2010年张某在服现役期间因患癌症死亡。2009年全国居民人均可支配收入为18000元，全国城镇职工月平均工资为3500元，去世前张某每月的工资津贴为2000元。按照《军人抚恤优待条例》的规定，当地人民政府民政部门发给其遗属的-次性抚恤金的额度为（）元。
李某在阳光工程公司工作3年2个月，月工资3000元，当地上年度职工平均工资2000元，2012年3月1日劳动合同期满。如李某放弃继续履行合同的要求，该公司应向李某支付经济补偿金（）。
李某在阳光工程公司工作3年2个月，月工资3000元，当地上年度职工平均工资2000元，2012年3月1日，该公司违法终止了李某的劳动合同。如李某放弃继续履行合同的要求，该公司应向李某支付赔偿金（）。
春节、“五一”和“十一”期间的火灾及出警情况，省级公安消防部门要在长假后的第一天（）时前上报消防局。
小李在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。小李一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在小李已经完成计件定额任务的情况下，经与工会和职工本人协商，安排小李等人在休息日加班。过后，公司以小李每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。请问该企业是否依法发放了加班工资？如果违反了有关规定，正确作法是什么？
A公司购入一台需要安装的电子设备，取得的增值税专用发票上注明的设备购买价为60000元，增值税额为10200元，支付运输费2500元，专业人员服务费2000元，设备安装费5000元，公司技术人员的工资与加班费用2，000元。公司付清相关费用后设备交付使用。该电子设备的入账价值是（）元。
李某在某公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（）元。
张某发现自己的工资卡上多出2万元，便将其中1万元借给郭某，约定利息为500元；另外1万元投入股市。张某单位查账发现此事，原因在于财务人员工作失误，遂要求张某返还。经查，张某借给郭某的1万元到期未还，投入股市的1万元已获利2000元。下列( )是正确的。
2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。己知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）
田李两家是邻居，田某一家五一长假期间外出旅游。某日突降大雨，田家搭建的小厨房有倒塌的危险。李某和妻子帮田家修理房子，期间李某不慎摔伤，田某回来后登门道谢，但李某要求田家支付修理材料费3000元，医疗费2000元。田某不同意，李某遂到法院起诉。法院依据《最高人民法院关于贯彻执行{中华人民共和国民法通则)若干问题的意见(试行)》判决由田某承担李某的医药费和材料费5000元。根据案情分析，下列说法正确的是()
2016年 5月甲公司安排李某于 5月 1日（国际劳动节）、 5月 7日（周六）分别加班 1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列计算中，正确的是（）
小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？
A 公司购入一台需要安装的电子设备，取得的增值税专用发票上注明的设备买价为60000 元，增值税额为10200 元，支付运输费2500 元，专业人员服务费为2000 元，设备安装费5000 元，公司技术人员的工资与加班费用2000 元。公司付清相关费用后设备交付使用。该电子设备的入账价值是()元。
1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加班工资2.5元,三天共计7.5元.谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企业劳资科则认为,三天共发给谢某7.5元加班工资是符合<劳动法>规定的,其计算办法为2.5元X2小时X150%=7.5元,扣除已发给谢某
某企业5月份有关费用资料如下：生产耗用原材料80000元，燃料2000元，电费5000元，生产工人工资30000元，车间管理人员工资5000元，车间办公费500元，企业管理人员工资40000元，支付购买原材料所借款项的利息5000元，固定资产报废清理损失1000元。按“正确划分生产费用与期间费用的界限”的要求，下列费用分类正确是（)。
某企业5月份有关费用资料如下:生产耗用原材料80000元，燃料:2000元，电费5000元，生产工人工资30000元，车间管理人员工资5000元，车间办公费500元，企业管理人员工资40000元，支付购买原材料所值数项的利息5000元，固定资产报废清理损失1000元。按正确划分生产费用与期间费用的界限的要求，下列费用分类正确是（)。
员工在公休日加班，发给本人日工资标准的的工资（）
员工在法定休假节日加班，发给本人日工资标准的的工资（）
石某的日工资为160元,每周工作5天,每天8小时。他在2012年10月的一个工作日中加班工作了2个小时,在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为（）元
