劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）
如无约定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照下列哪些标准执行是错误的？（）
当事人就下列哪些事项达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令？（）
在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便约定，但8个小时以上就不可以。（）
在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8小时。8小时之内可以允许当事人随便约定，但8小时以上就不可以。（）
2013《示范文本》合同协议书共计13条，主要包括：工程概况、合同工期、质量标准、（）和（）、项目经理、合同文件构成、承诺以及合同生效条件等重要内容，集中约定了合同当事人基本的合同权利义务
在买卖合同中，当事人对标的物的质量标准没有约定或约定不明的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或交易习惯确定；仍不能确定的，出卖人交付标的物，应当（）或者（）。
劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。（）
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，由于用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容。
职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准即可，可以不考虑工资集体协议规定的最低标准.
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位可以不予理会。
在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（）
用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。（）
某县政府以较低补偿标准进行征地拆迁。张某因不同意该补偿标准，拒不拆迁自己的房屋。为此，县政府责令张某的儿子所在中学不为其办理新学期注册手续，并通知财政局解除张某的女婿李某（财政局工勤人员）与该局的劳动合同。张某最终被迫签署了拆迁协议。关于当事人被侵犯的权利，下列选项正确的是（）
劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家规定的标准。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位支付一定的经济补偿。（）
【选择题】劳动合同中的劳动保护条款，只要不发生劳动者的生命安全事故或危害劳动者身体健康，双方当事人可以通过协商来确定所有相关标准。（）
用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明确的，应当适用当地最低工资标准。（)
在劳动争议的调解过程中，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法( )。
用人单位为劳动者提供培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期，其适用条件有（）
