使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。
面试结束后，求职者应通过（）表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏，并再次强调本人是该职位最适合的人选。
面试的时候听到面试官的提问，需要（）
在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考试时的仪态、仪表、眼神及如何和面试官打招呼等细节，以期给面试官留下好印象。这是充分利用了（ ）。
面试时，如果有很多面试官，目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。
在距离客人（）时，用目光关注客人；在距离客人（）时，向客人问候；与客人接触时，第一句话永远是你说的；与客人交流后，最后一句话永远是你讲的。
按照面试官人数，面试可以分为（）几种
面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
案例分析中面试官最关注的是你得出的结论。
现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定，为了解这8位面试宫的评价一致性程度，最适宜的统计方法是（ ）
自我介绍面试官想考察的是应聘者的
面试官最看中的内容不包括:
面试官问：你有什么问题想问的？不适合选择在面试中问的是
面试官需要的是全国地图式的回答。
面试沟通中与面试官目光交流的方式是：关注两眼与鼻子间的三角区。（1.0分）
以下关于面试官的说法，错误的是（）。
如果面试官让你讲一段失败的经历，不可取的是
以下关于面试官的说法,错误的是()。
为了加深面试官对面试者的印象，增大求职成功的可能性，面试者最好在面试十天后给面试官打个电话或写封信表示感谢。
面试沟通中与面试官目光交流的方式是：关注两眼与鼻子间的三角区。
简历中面试官一般首先看到的是“求职岗位”。
现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定，为了解这8位面试官的评价一致性程度，最适宜的统计方法是求
47、现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定。为了解这8位面试官的评价一致性程度，最适宜的统计方法是
