最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。
根据劳动和社会保障部《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除()以后，不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》规定了在几种情况下禁止用人单位解除劳动合同，以下描述中，不正确的有（）。
在哪几种情形下，用人单位可以解除劳动合同？
劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。
下列情形中，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）。
劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。下表是2015年部分地区最低工资标准的调整情况： 这一举措的主要意义在于（） https://assets.asklib.com/images/image2/2017031413494015122.png
根据我国劳动法律的规定，用人单位包括下列哪几种类型（）。
劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬称为()。
下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,所在单位应当()工资。
下列哪些情形下，用人单位与劳动者约定违反了《劳动法》的规定（）。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在（)内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过（)的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬， 但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明 确规定的。 （)
根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（)内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过（)的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
最低工资是劳动者在法定时间内提供了（)的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
下列情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿（）
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）。
正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资包括（）
劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准（）
只有在用人单位为劳动者提供了（）前提下，用人单位方可与劳动者协议约定服务期和违约金
下列哪种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（)
