年度考核与聘期届满考核由委派机构（）共同组织，派驻机构实施具体履职评价。
《国家电网公司档案工作考核评价办法》规定，国家电网公司办公厅收到各单位档案考评申请后，根据需要组织专家进行审核，并抽取部分单位进行（）。
公司各级专业领军人才（含培养期）和优秀专家人才不参与专家后备选拔。
按照《国家电网公司输变电工程建设监理管理办法》规定，业主项目部根据目标考核、过程抽查监督与日常管理情况在项目完工后（）时间内对监理项目部进行综合评价考核。
国家电网公司科技领军人才考核分月度考核、年度考核和（）三种方式。
国家电网公司优秀专家人才年度考核要求承担培训教学、培训资源建设等工作任务不少于（）学时，其中承担培训授课任务不少于（）学时。
高技能人才聘期年度考核包括（），全部合格方为聘期年度考核合格。
国家电网公司把恪守（）作为干部培养选拔使用、人才招聘和评选各类先进典型的重要标准，将企业文化建设工作情况作为各级领导干部考核的重要内容，引导广大员工自觉恪守公司基本价值理念和爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。
人才的专家职务聘期为（）年。
《国家电网公司输变电工程流动红旗竞赛管理办法》规定，建设管理单位介绍项目管理过程总体情况，专家组通过（），全面评价工程项目基建标准化管理体系运转情况，重点对项目建设过程进行追溯性检查。
国家电网公司科技领军人才一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为：（）、（）、（）。
国家电网公司专业领军人才三年培养任务考核结果全部为（）及以上，方可授予称号。
按《国家电网公司输变电工程达标投产考核办法》规定，工程达标投产批复单位每（）对通过达标投产考核的工程项目以文件形式进行一次批复。
根据《国家电网公司工程建设质量责任考核办法》，简述国家电网公司对工程建设质量考核主要包括的内容。
优秀专家人才后备分为公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级三个级别。
省公司优秀专家人才后备一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为：（5000）、（4000）、（2）。
年度考核与聘期届满考核由委派行()共同组织。
◑事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为()。◑A合格和不合格◑B优秀、合格、基本合格和不合格◑C优秀、良好、合格和不合格◑D正常和较差
评标专家复审是对评标专家聘期内的（)等情况进行综合考核。
中国移动陕西公司对于聘期内的专家，基于《专家工作任务书》完成情况、专家积分等，实行专家聘期考核。考核期为年度，不足一年的据实考核。由专家提交《专家工作任务总结报告》等，由()完成考核，由()审定。
根据《云南红塔银行股份有限公司内训师管理办法》规定，总行人力资源部每年组织对聘期的内训师进行考核与评价，内训师任务完成率≥（）
《国家电网有限公司优秀人才管理办法》自（）起施行
优秀人才聘期内实行（）考核
以下关于专家聘期考核描述正确的有（)。
