（）是指测验结果的准确性和有效性，一个测验的效度表明测验是否对所要测量的东西进行了有效的测量。
()是衡量一个测验正确性的重要指标，即一个测验能够测量出所要测量的东西的程度。
一个测验经过多次测验所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度称为测验的（）。
（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
在完成测验之后，需要将测验分数报告给当事人，使其了解自己的情况，所以结果的解释尤其重要，即如何使分数具有意义，并且如何将有意义的信息传达给当事人。效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特质准确测量的程度。下列关于效度的说法中，不正确的是（）。
信度是测验所得分数的准确性和可靠性程度。
测验是教学测量的主要工具，在编制或选用测验试题时要对它的质量进行分析，判断它是否满足良好的测验的特征。下面选项中反映测验正确性、有效性的是（）
心理测验结果能准确地反映学生的心理状况，结果是绝对的。
准确度是指测量值或实验所得结果与真值符合的程度，描述的是测量值接近真值程度的程度，反映的是系统误差大小的程度。（）
（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
效度：指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度，即测验的有效性。
效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特性准确测量的程度。心理学家一般将效度进一步分为（）
信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。
衡量一个测验有效性、正确性的重要指标是（）
（）指测量结果的准确性和有效性的程度。
（）也称准确性，是指一个测验是否能测量出所要测量的特性或功能的程度。
测量结果的准确性或有效性的程度是．（ ）
（）是衡量一个测验正确性的重要指标，即一个测验能够测量出所要测量的东西的程度。
衡量一个测验的有效性、正确性的重要指标是（）
多次测验结果的一致性程度，即在不同时间使用同一测验或使用两个平行测验，或者在不同测试条件下，对同一组被试实施多次测验所得分数的一致性，称之为（）
（)是衡量一个测验正确性的重要指标，即一个测验能测量出所要测量的东西的程度。
对检验检测结果、抽样结果的准确性或有效性有影响或计量溯源性有要求的设备应有计划地实施检定或校准。（）
1、MBTI测验结果是对个人性格的完整、全面、准确的描述，应按照测验结果中推荐的职业方向进行职业选择。（）
一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度与一次测量所得结果的准确性程度，都叫做测验的（）
