正确反映（）误差大小的程度，精密度反映（）误差大小的程度，准确度综合反映测量结果与（）相一致的程度。
要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）
测量结果中系统误差与随机误差的综合，表示测量结果与真值的一致性程度叫精确度（准确度）。
准确度是指测量结果和（）的一致程度
气象仪器的准确度表示测量结果与真值的一致程度。（）
准确度是指测量值或实验所得结果与真值符合的程度，描述的是测量值接近真值程度的程度，反映的是系统误差大小的程度。（）
选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。
在不同溯源阶段中测量参考物质或标准品时，测量方法测量结果与用这些测量方法测量实际样品时测量结果的数字关系的一致程度，是指临床检验参考物质或校准品的()
同一试样的同一性质按方法规定步骤测定所得两个或多个结果的一致性程度，称为准确度。（）
计量的准确性是指测量结果与被（）的一致程度。
（）要求整个素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，这是保证人们认为选拔结果有效的前提。
测量准确度是表征测量结果与被测量之间的一致程度。
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
准确度是指用某分析方法测定的结果与真实值或参考值接近的程度，其表示方法一般为（）
衡器的准确度是指衡器在称量结果中受（）的综合影响程度，表述了称量结果与被称量真值间的一致程度。
准确度是指用该方法测定的结果与真实性或参考值接近的程度，一般应采用什么表示（）
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
准确度是指测量结果和实际值的一致程度，准确度高意味着系统误差和随机误差都很小。
同一试样的同一性质按方法规定步骤测定所得两个或多个结果一致性程度，称准确性。（）
测量准确度是指测量结果与被测真值之间的一致程度。
测量准确度是指测量结果与被测量（）之间的一致程度
一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度与一次测量所得结果的准确性程度，都叫做测验的（）
