对于（）岗位和工种的人员应进行培训，考核合格后方可持证上岗。
（）主要内容包括岗位工种的操作程序、质量标准以及对各环节的操作流程等。
建立高速铁路主要行车工种岗位人员定期考核鉴定制度。对经考核不符合岗位要求的人员，及时调整其工作岗位。
年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为重要基础，主要包括（）几个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。
所在单位每年应当对持照的电信人员进行培训和考核，做出是否掌握工作岗位所需知识和技能的结论，并将培训、考核情况记入（）
在同一车站内，各岗位、工种掌握现在车的方法和内容是相同的。
岗位同职业、工种的重要区别在于岗位的研究开发是从以人为本的管理思想出发，重点是岗位人的具体化，也就是岗位同从业者、从业者同岗位的有效结合。
工种是活动对象或劳动对象的分类称谓，也称工作种类。在具体运作时，一个岗位可能包括若干工种，但一个工种只能设一个岗位。
《春秋季安全大检查管理制度》中查隐患：组织（）按岗位、工种对各下属单位范围内的所有隐患进行查找，并采取有力措施治理。
对工种岗位的考核应该是根据岗位的不同而有所不同，考核跟岗位相关的某单一方面的内容，这样才符合考核的客观公正原则。
《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》中的关键岗位是指关系着（）的重要岗位。
所在单位（）应当对持照的电信人员进行培训和考核，做出是否掌握工作岗位所需知识和技能的结论，并将培训、考核情况记入人员技术档案。
在绩效考核具体方法中，依据工作性质，将被考核岗位工作内容划分为相互独立的几个模块，然后在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准，同时对完成标准分等级，并据此来考核员工的工作表现的考核方法是（）
岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）
各类机关、企事业单位要把道德特别是职业道德作为岗前和岗位培训的重要内容，帮助从业人员熟悉和了解与本职工作相关的道德规范，培养（）。
《山东能源集团安全操作规程管理制度》规定，各工种的岗位操作规程要分别制定，并明确各工种、岗位对操作人员的（）。
通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。
（）是通过分析企业内部各领域的工作内容和产出，识别能代表被评价的业务领域或部门工作绩效的量化统计手段，并以此对被评价的业务领域或部门、关键岗位员工进行考核和奖励。
根据《水利工程施工安全管理导则》（SL721-2015），下列内容中，属于施工单位工种岗位一级安全教育的是（）。
业务运营管理岗将根据以下（）内容，对IDC代维服务的各个岗位进行考核。
岗位责任制是以岗位为单位，具体规定了每个岗位及该岗位人员的职责、工作内容、工作范围、作业标准、权限、工作量、分配形式、考核办法等的责任制度。
各级通信调度岗位考核合格证书的有效期为三年，到期后应履行证书复审手续。各单位负责通信调度副值、主值岗位考核合格证书复审工作，国网信通公司统一负责通信调度值长岗位考核合格证书复审工作。()此题为判断题(对，错)。
劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：铁路特有工种（岗位）和与行车安全有关的通用工种（岗位）职工在工作时间内饮酒，或私自雇人、请托无相应工种（岗位）职业资格人员顶岗替班的（）
《中国人民解放军预防犯罪工作条例》明确，各单位应当加强对领导机关工作人员，特别是重要岗位人员的教育管理，通过（）方式，及时了解掌握人员的思想状况。
