情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）
如果决策者喜欢公开交换意见的环境，喜欢口头而非书面的信息.不喜欢困难的决策，则这种领导者决策风格属于()。
按领导权力控制程度，可以把领导分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。
根据领导寿命周期理论，授权型领导方式适应于（）。
按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。
（）型领导会对成员不提供指导或支持，通过授权鼓励成员自主做好工作。
按领导权力控制的程度，可把领导分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。
李总喜欢每项任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是（）。
领导比较喜欢的追随者是（）。
如果你是一个领导，你喜欢什么样的员工？（）
当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。
现代企业中，领导喜欢什么样的下属？
研究型的人喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动,不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作。
非魅力型领导往往得不到追随者的喜欢。（）
在德国，人们十分喜欢经常展现魅力的领导者。（）
大脑喜欢被领导的方面包括：
九号人格喜欢作为领导者。()
喜欢与符号. 概念. 文字. 抽象思考有关活动,不喜欢领导. 竞争等需要企业能力的工作,符合哪种兴趣类型的特点?
林森觉得事实充分证明了自己是个能干的管理人员。他所领导的部门按要求完成合同的记录很好，而且产品质量水平和次品率是全公司最优的。另外，同其他部门比较，生产同种产品的工本费单耗也是比较低的，尽管不是全公司最低的水平。林森在总结其成功的经验时总喜欢说，这都归功于他懂的得授权的艺术，了解如何有效地行使管理的基本功能。
授权型领导风格中不包括（）行为。
授权型领导者应遵循的原则不包括（)
情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是
向领导报告工作时应该尽力报告领导喜欢听的内容，对于不好的内容由自己解决。（)
不喜欢获得领导权（）
