企业领导人员绩效考核指标体系包括哪两个方面？
通常一个员工的绩效表现有正反两个方面，所以我们的反馈也应该从正反两个方面着手。对于正面反馈，有三点要特别注意：真诚，具体，以及（）。
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效考核说法错误的是（）。
绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是（）
运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个主要问题是考核项目和考核的权重。
按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。
绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。
绩效考核指标有两个常见的工具，关于“价值树分解模型”表述正确的是（）
绩效考核通常从（）方面进行测评。
绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。
寿险公司在组织绩效评价过程中，关于员工的绩效信息来源主要有（）。 ①上级 ②同级 ③下级 ④被考核者本人 ⑤客户
本质安全管理体系绩效考核，通常包括（）与运行情况考核和安全目标考核两种类型。
控制中心绩效考核与（）两个方案合并为控制中心绩效点评考核办法。
绩效考核的系数通常是2的倍数,以方便统计。
在宏观视角中，我们需要看两个维度：（ ）
我们在职业生涯规划中首先应该建立的就是宏观视角，而宏观视角则从两个维度来思考，分别是（ ）。
绩效考评目标指的是通过绩效考核，我们想要的最终成果是什么。
绩效考核结束后我们可以进行反馈，也可以不进行反馈。
绩效考核表分那两个类型（）
通常广义的来说，只要有两个声音并存，我们称之为（)。
工作绩效考核体系分两个层次（）
2、 【文件二】类别：电子邮件来件人：方铁军绩效主管收件人：郭子明人力资源部部长郭部长：董事会要求我们建立集团公司对下属学校的绩效考核体系，前些天我们开展了一些调研，尤其参考了其他职业教育集团的考核体系，发现大部分考核体系都是将学生的就业率列为最重要的指标，有的甚至将该指标的考核权重设定在70％以上。我认为，这种过分强调就业率的做法对学校未来的发展未必是好事。从长远来看，像学校在社会上的口碑、毕业
