很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。
“打骂和过分的严厉只能让儿童说谎，变成怯懦的人，同时养成儿童的残忍性”这句话是（）说的
家长对孩子过分保护、过分干涉，甚至严厉惩罚，都对孩子的成长有利。（）
过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性竞争，不会伤害组织的整体绩效。
在飞行过程中，飞行员由于某种原因将视觉过分集中在某个或某几个仪表上、从而忽视其他仪表的现象，可称之为（）.
明代思想家李贽在《史纲评要》中评论北宋亡于金时说：实王安石有以启之。……安石变乱祖宗法度，当时司马光已言其为害当见于数年之后。该观点（）①没有看到北宋灭亡的根本原因②过分夸大了个人的作用③是正确的，王安石变法触及了大地主大官僚的利益④是正确的，王安石变法伤及了百姓的利益
在经营者的下列薪酬中，通常与管理绩效或公司效益不直接挂钩有（）。
在考核教师的教育教学工作实绩时，若过分看重学生的分数，就会违背教师考评坚持（）的要求
父母的教养方式会对子女的应对方式产生影响。严厉、过分保护、溺爱等会让子女产生不成熟的应对方式。
CRH2型动车组在按压【VCB合】按钮或过分相后，单车VCB不能闭合的原因有（）。
()是具有物业运行过程中某种专业管理能力的企业，通常以专业分包的形式，也以直接接受业主委托的形式，在成本、绩效或成本加绩效合同的基础上，获得物业管理业务。
举止得体是指从业人员在职业活动中行为、动作要适当，不要有过分的或出格的行为。
父母的严厉过分干涉、过度保护和溺爱等，则让子女产生（）的应对方式。
（）根据项目部实施过程中的成本还原考核资料、项目总结资料、项目审计或监察报告对项目部的管理绩效进行全面考核评价。
精神分析治疗过程中阻止那些使患者过分痛苦或引起焦虑的欲望、情绪和记忆进入意识的力量为()
绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过分偏宽或偏严。
【单选题】在培育和调教时，管理良好体况的马不允许有过多（）或过分瘦削。
父亲过分严厉的管教会使孩子心中产生反抗的情绪。（汉译英）
电梯安全管理员在巡检过程中不认真检查或漏检，造成电梯运行不良或缩短设备使用寿命，应承担连带责任，并作为绩效考核的依据（）
过分重视定量技术方面而不了解管理实际中的问题。这句话最有可能是对哪一学派管理者的批评（）
2、 【文件二】类别：电子邮件来件人：方铁军绩效主管收件人：郭子明人力资源部部长郭部长：董事会要求我们建立集团公司对下属学校的绩效考核体系，前些天我们开展了一些调研，尤其参考了其他职业教育集团的考核体系，发现大部分考核体系都是将学生的就业率列为最重要的指标，有的甚至将该指标的考核权重设定在70％以上。我认为，这种过分强调就业率的做法对学校未来的发展未必是好事。从长远来看，像学校在社会上的口碑、毕业
使用如下SQL语句，将movie表与rating表组合起来，并要求结果中包含没有评论家评过分的电影，则空格中应填入（) select * from movie ____ rating on movie.mID = rating.mID;
在人际交往过程中既不能过度索取，也不能过分独立（）
客户在购买产品过程中注重产品的效用和质量，而不过分关心产品的造型、品牌和包装等，这是（)的表现。
