目前在我国的技术企业中，特别是IT业，员工的离职率非常高，跳槽频繁。那么哪些因素造成了技术人员的离职呢？（）
目前在我国的技术企业中，特别是IT业，员工的离职率非常高，跳槽频繁。那么哪些因素造成了技术人员的离职（）
某上市公司董事甲在公司股票上市3个月后因个人原因离职，由于其已离职不再是公司员工，因此其名下股份可以立即进行转让。
初生纤维含油水率高的原因是（）。
催化装置的生焦率高的主要原因是（）
离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。
在招聘的成本中，因人员离职及新员工尚未完全胜任工作造成的费用属于（ ）。
因人员离职及新员工尚未完全胜任工作所造成的费用,属于招聘的()成本。
某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2010年6月1日到新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（ ）
员工提出离职造成失业状态的，失业期间需按规定缴纳养老保险和___保险，其他社会保险在新单位接收后，接续缴纳。（100.0分）
新员工离职率公式：累计新员工离职率=本年度内至当前月离职新员工总人数/本年度内至当前月平均在岗员工人数*100%（）
年度新员工累计离职率目标值，下列说法正确的是（）
新员工试岗前一周内离职，工资按（)结算。
某企业共有员工300人，2014年1月初招进员工30人。3月初辞退员工2人。6月初有5名员工退休。9月初有20名员工离职。12月初新招员工10名。
员工因疾病、死亡、怀孕等不可回避的原因而导致的离职是（)。
新员工离职率=当前月前12个月的工龄小于12个月离职员工人数/同一时期入职新员工的总人数*100%（）
员工离职时无法识别真实离职原因的，车间部门和工厂需要在员工离职至少后个月内进行回访，确认员工离职的真实原因，并根据离职的真实原因进行分析，制定行动计划进行改进（）
下列计算公式中，正确的新员工离职率计算公式是（）
对未按规定履行离职手续，或因个人原因在辞职/辞退前后给公司造成损失的员工，公司保留索赔直至追究当事人法律责任的权力（）
员工因个人原因需请长假（1个月以上），假期最长不得超过（）个月（孕产假除外），超过以上时间期限视为离职
员工能够以“与入职新公司时间冲突”等主观原因申请提前离职（）
（新）A门店新开业不久，就出现诸多问题：如骨干经常在工作中互相推脱、经常拖班、白班夜班员工交接工作时也相互指责，团队氛围非常差，员工离职率高，一部分老员工也要求调回母店。你作为店长会怎么办（）
因员工调店或离职，厨师长/副厨师长未及时通知门店人事为其办理相关手续，导致离职工资发放错误或超出规定的离职工资发放时间，应承担什么样的责任（）
新员工试用期是6个月，试用期离职需提前（）天，书面申请；正式员工辞职，提前（）天填写《离职申请表》
