事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应当受理。（ ）
用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。
用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决有下列哪些情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决？（）
仲裁委员会在审理双方争议时，对争议事项进行仲裁，其权限范围由（）决定。
下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。
用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（）
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（）。
事业单位人事仲裁受案范围有（）
用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会的终局裁决适用法律确有错误的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向（）申请撤销裁决。
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有哪些？（）
用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
仲裁委员会在审理双方争议时，对争议事项进行仲裁，其权限范围由()决定。
与单位就工伤保险待遇有争议怎么办？可以申请仲裁吗？
用人单位有证据证明劳动争议终局裁决存在下列情形，其中可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的有（）。
第242题：仲裁委员会在审理双方争议时， 对争议事项进行仲裁， 其权限范围由（）决定。
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（ ）。
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，不属于劳动仲裁受理范围的是哪一项？
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于（)的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？
建设单位与施工单位订立一份建设工程总承包合同。合同约定:因本合同发生的争议均由某仲裁委员会裁决。后发生争议,仲裁委员会作出不利于施工单位的裁决,施工单位认为该裁决违法。为维护自身的权利,施工单位可以选择的正确措施有（）
