预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
人员素质测评的功用有（）。
人员素质测评的基本原理有（）。
人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。
我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）
人员素质测评技术的多样性的特点有（）。
西方国家人员素质测评的特点有（）。
在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。
人员素质测评在西方国家加快了发展，这个发展的主要特点有（）
下列属于人员素质测评工具组合的设计程序步骤的是（）。
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()
人员素质测评工作总体方案的主要特点有（）。高P/42
简述人员素质测评指标体系的设计步骤？
人员素质测评对招聘的意义有（）
人员素质测评信息化的理论依据主要有（）
人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。
会展宣传和推广工作效果测评的主要步骤有（）。
简述人员测评的实施步骤。
我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。
人员测评的步骤有（）。
信息处理主要分为信息的收集、存贮、传输、转换和提取五个步骤。信息处理大部分由（）完成，但如何准确、完整地收集和输入数据，需要人员和管理方面的素质保证。
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ ()
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？
某公司每年都会引进一批新会计，为此公司请某高校财务学吴教授设计开发了一门针对新入职会计人员的培训课程。经过试讲，大家都觉得课程结构完整，具有很强的实用性和适用性。公司主管领导听取了汇报之后，提出既然有如此好的课程，那以后就让财务部所有人员参加，这对提高他们的专业素质是十分有益的。但是培训主管认为，任何一个培训项目，哪怕是一次简单的培训，也需有计划、有准备、有步骤地进行。在听完培训主管详细的陈述后，
