（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．
()是严密组织起来的传授系统知识、促进学生发展的最有效的形式。
MacMillan矩阵分析法能够帮助非营利组织思考和解决发展中的关键问题是（）。
在矩阵组织形式中，（）会使项目经理难以对雇员的工作表现做出有效的评价。
以下哪些方法在发展学生智力中是正确有效的？（）
组织发展起源于ZO世纪SO年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家（）
在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。
在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
项目经理在矩阵组织中的最重要的作用是？（）
在企业组织结构的形式中，矩阵制所表现的最突出优点是()
在大多数因推进现代化而承受巨大压力的发展中国家中，改革的最有效方式是施行多项分进式改革的渐进战略。
在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。
在项目管理中认为，解决冲突的最有效方法通常是（）
矩阵式组织是项目式组织和职能式组织结合的产物。在矩阵式组织中，项目经理的职责有（）。
在平衡矩阵组织中，项目经理的主要工作是对项目的（）进行有效管理。
在企业组织结构的形式中，矩阵制所表现出的最突出的优点是（）。
（）原名“动作和时间研究”，是设计、建立和改进生产系统的最基本的工业工程技术，是提高工作效率和促进工业成本发展的有效方法。
抑制商业发展的最有效的方法是：（）。
人力资源管理是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。
【单选题】（）是通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式对非政府组织人员进行有效管理，满足组织需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
（）是残疾人融入社会的最有效途径，是一种集合了"治疗-康复-发展"三种功能的方法
《云南红塔银行信息科技项目管理办法》规定，本行各职能部门是项目的需求提出部门，根据经营发展需要，提出业务需求，参与项目（）等关键环节；组织编写业务制度和操作手册，开展上线前的业务培训
在提升组织业绩的各种方法中，培训是一种改进组织需求的有效方式，培训服务的基本流程关注的是组织层面的培训行为，特别是企业为了提升组织的运营绩效，通过对员工进行培训以提高员工个体的工作绩效，从而达到组织层次持续改进目标的培训行为。请概述完整的培训过程包括哪些环节
在职业生涯发展途径中，为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展的方法的是（)
