适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。
薪酬调查的具体内容有哪些（）
实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（）。
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()
在三代全面薪酬模型中，第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项（）。 ①储蓄计划 ②退休保障 ③绩效管理 ④健康保险 ⑤休假
道路交通事故调查的具体目的不包括( )。
设计基本薪酬的步骤一般包括：1.分析；2.评价；3.调查；4.薪酬曲线；5.薪酬等级。正确的顺序应当是（）
因果分析法是社会调查资料分析最常用的方法之一，具体操作方法可归纳有以下几种基本形式。（）
道路交通事故调查的具体目的不包括（ ）。
薪酬调查的目的包括（）
薪酬调查的实施包括： ①选择职位； ②确定范围； ③确定项目； ④进行实际调查； ⑤调查结果分析。 以下排列正确的是（）
统计调查采用询问法时，具体包括以下哪几种（）。
对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）
问卷调查的具体实施主要有以下几种方式（）。
工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况，有针对性选择一种或几种，那么，其主要的选择依据是（）。
调查计划一般包括调查本身的设计和调查工作的具体安排两部分。（）
我们在参与竞赛时，应根据竞赛具体要求来准备相关材料，一般来说，应包括以下几种类型（ ）。
在以下几种具体的访问法中,哪种方法调查范围窄,回收率高,所需时间长,投入人力较多?()
◑从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为()。◑A.薪酬市场调查◑B.政府薪酬调查◑C.员工薪酬满意度调查◑D.商业性薪酬调查◑E.专业性薪酬调查
薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
一般来说，企业可以根据自己的情况，选取以下几种不同的薪酬策略（）
在进行薪酬调查时，应该确定具有代表性的职位。一般来说，具有代表性的职位应该满足以下条件，除了（)。
