设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（）
甲保险公司坚持以人为中心的管理思想，时刻关心员工的心理，把握员工需要，并且努力创造条件满足员工的合理需求，提高员工的满意度;这是体现甲保险公司所实施的CS战略。()
若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）
内部市场化强调执行力，是以员工（）为依据，用内部价格对其进行工资结算。
管理方格理论中，领导者十分关心生产和工作，关心组织目标的实现，制定严格的规章制度来保证任务的完成，对员工的关心不够的领导方式被称为（）
在管理方格图中，只关心生产，不关心员工的管理方式是（）
接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资，因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。
接受____的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资。
在新华网举行的“今年两会，你最关心的话题”调查中，“收入分配”问题位居榜首。初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，下列体现“初次分配也要注重公平”的措施是（） ①建立最低工资保障制度 ②强化税收调节，整顿不合理的分配秩序 ③提高最低生活保障水平 ④建立企业职工工资正常增长机制
国内外的企业管理实践表明，工资水平最高的企业不一定是员工自愿流动率最低的企业，但一定是生产率最高、绩效最优的企业。
富安公司是一家制造电子产品的公司，其大部分雇员都是在流水线的工人，并且这部分雇员均拿着该公司的最低工资，但最近，在员工的争取下，富安公司提高了其雇员的最低工资额。但是福安公司的的利润不但没有下降，反而提高了。以下哪项如果为真，最有助于解释上述现象？（）
最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价格，其主要包括（）
“十二五”规划中，“改善民生行动计划”列出的十大举措引人关注。从提高最低工资标准到减轻居民税收负担，从扩大城乡就业规模到提高最低工资标准……都指向百姓最关心的问题。这（ ）①是贯彻落实科学发展观的客观要求 ②表明保障和改善民生是国家的根本任务③有利于缩小城乡差距，促进社会和谐 ④体现了共同富裕的根本原则
根据管理方格理论,领导者对生产的关心和对人的关心都达到了最高水平,能使组织的目标和个人的需求最有效地结合起来的管理方式是()。
员工的工资水平不属于员工的福利需求。（)
光明集团公司是一家电话机生产企业。公司建立初期，职工的平均工资和本行业的职工平均工资基本一致。在企业上下全体员工的共同努力下，公司规模不断扩大，企业品牌也渐渐确立，公司开始谋求进一步的发展。但是公司的高层管理人员发现，对公司的进一步目标能否实现，员工们并不是很关心，与此同时工程技术人员的创新积极性也不高。这样一种精神状态很难保证公司既定目标的实现。
我国法律规定当因员工违纪违章给企业造成经济损失应予以赔偿的，可从本人工资中扣除，但扣除的数额不得超过当月工资的（）扣除后，其工资剩余部分不得低于当地月最低工资标准。
员工病假工资（医疗期工资按医疗期规定执行）以本人薪资的（）支付,但不低于当地政府规定最低工资的（）
仓储的全面质量管理是以令（)为中心，以最优的质量、最佳的服务、最低的笔满足客户的各种需求，运用一定的组织体系和学的管理方法，动员、组织各部门和全体员工共同提高仓储产品质量。
新闻报道要考虑受众的需要，新闻报道中的数据也要考虑目标受众的需要。在一些财经新闻报道中，_。比如，美国道琼斯指数的变化是世界各国财经界人士每天必须了解的；我国沪、深指数的升降，也是股民们每天必读的新闻；银行利率的调整，是企业界和广大储户倍加关注的焦点问题；生活必需品价格、工资的调整等，更是普通百姓生活中最关心的话题。因此，要充分考虑到目标受众的阅读需求，针对不同受众的信息需求，提供给他们最为关心的
由于劳动者是以让渡劳动力的使用权来换取（），其交换的目的是获得工资
若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）
18、物流管理的目标是以最低的成本把货物送到目的地。（）
