工资增长指导线的主要内容包括（）。
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
在热电偶测温回路中经常使用补偿导线的最主要的目的不包括（）。
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。
由于人民警察的特殊性质，不实行国家公务员的工资制度。（）
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。
用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。
我国目前实行的工资制度主要有三类，包括（）
实行工资指导线制度的主要目的是（）
简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工作制度形式是（）。
实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。
事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度，下列不属于岗位绩效工资组成部分的是（）
工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法
国家实行设备监理制度的目的包括（）。
分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。
运行期间实行对口指导制度主要是指（）.
事业单位的管理人员实行的工资制度，在工资构成上，主要分为职员职务工资和（）两部分。
实行出口收结汇联网核查制度的主要目的是（）。
实行计时工资制度，工人低生产力的风险主要承担者是（）
我国实行最低工资保障制度，最低工资包括基本工资和奖金，津贴，补贴和社会保险（）
案例分析：精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路—
